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《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習心得5篇

心得體會范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019-6-10

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習心得5篇

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【篇一】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》一直以來選什么人用什么人,是廣大干部群眾最為關注的問題,為落實新時代好干部標準,樹立了正確的方向。

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規來制定的,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,突出政治監督,從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風,嚴肅追究失職失察責任,為形成風清氣正的用人生態環境具有重大的意義。

我們要認真做到,《辦法》中的,“干部選拔任用工作監督檢查和責任追究,堅持黨委(黨組)領導、分級負責,實事求是、依法依規,發揚民主、群眾參與,分類施策、精準有效,防治并舉、失責必究”,《辦法》明確指出對干部的任用,提升了標準,要求干部遵紀守法,堅持正確工作、人生、生活方向,選出來的干部要讓組織放心、干部服氣、群眾滿意。

習近平總書記在黨的十九大報告中指出,“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,把好干部標準落到實處。堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣”。好干部,要德才兼備,品德和才能都要具備。

我們要認真學習并做到《辦法》中的,“堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況。重點監督檢查是否堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派;是否堅持新時期好干部標準,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,選拔任用忠誠干凈當擔的干部。”干部的選拔任用,要具備品德和才能的同時,要堅持任人唯賢,以新時期好干部的標準作為方向,既要有能力,又要講規矩、講政治、講紀律,要加強黨風廉政建設,守好廉潔關,做忠誠干凈擔當的領導干部,為人民群眾謀福祉,為人民群眾辦實事。

【篇二】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》是為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求,規范干部選拔任用工作監督檢查和責任追究,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規制定的。

干部選拔任用工作監督檢查和責任追究,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線,落實新時期好干部標準,樹立正確導向,突出政治監督,從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風,嚴肅追究失職失察責任,促進形成風清氣正的用人生態。干部選拔任用工作監督檢查和責任追究,堅持黨委(黨組)領導、分級負責,實事求是、依法依規,發揚民主、群眾參與,分類施策、精準有效,防治并舉、失責必究。黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照職責權限,負責干部選拔任用工作的監督檢查和責任追究,紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定履行干部選拔任用工作監督職責。

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》中監督檢查重點內容,一是堅持黨管干部原則情況;二是堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況;三是執行干部選拔任用工作政策規定情況;四是遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況;五是促進干部擔當作為情況。要建立健全干部選拔任用工作組織監督、民主監督機制,把專項檢查與日常監督結合起來,將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程;強化上級黨組織監督檢查;完善黨委(黨組)領導班子內部監督;健全組織(人事)部門內部監督;拓寬群眾監督渠道;健全地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度,加強有關部門的溝通協調,形成監督工作合力。

要重點監督檢查是否按照干部管理權限由黨委(黨組)履行干部選拔任用責任,是否按照民主集中制和黨委(黨組)議事規則、決策程序討論決定干部任免事項。重點監督檢查是否堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派;是否堅持新時期好干部標準,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,選拔任用忠誠干凈擔當的干部。重點監督檢查是否按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用干部;是否深入考察,認真查核,對人選嚴格把關;是否嚴格執行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規定;是否嚴格落實干部管理監督制度。重點監督檢查是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀律,是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。重點監督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為,是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責。

要建立健全干部選拔任用工作組織監督、民主監督機制,把專項檢查與日常監督結合起來,將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。強化上級黨組織監督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行。完善黨委(黨組)領導班子內部監督。健全組織(人事)部門內部監督。認真執行干部選拔任用工作紀實制度,建立自查制度。拓寬群眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題,定期開展分析研判,及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監督,及時回應群眾關切。健全地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度,加強有關部門的溝通協調,形成監督工作合力。

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》中關于責任追究,規定了對違規選人用人問題,黨委(黨組)負全面領導責任,領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任,參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任。組織(人事)部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。還對在干部選拔任用工作中應當追究黨委(黨組)及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任,應當追究組織(人事)部門有關負責人和其他責任人員的責任,應當追究紀檢監察機關有關負責人和其他責任人員的責任,應當追究干部考察組有關負責人和其他責任人員的責任的情形分別作了明確規定。對根據情節輕重應給予的處理也相應作出規定。

【篇三】

近期,我學習了中共中央辦公廳印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。選拔任用干部關乎黨的命運、國家的前途、民族的未來、人民的福祉,是百年大計。因此,要用好“優”“全”“緊”“嚴”四字,讓想干事、能干事、會干事的好干部脫穎而出,為實現中華民族偉大復興“中國夢”凝心聚力。

用好“優”字,畫好干部“標準像”,堅持任人唯賢不打折。古人說:“病有標本”,“知標本者,萬舉萬當;不知標本者,是謂妄行”。因此,必須明確好干部標準,才能發現人才、用好干部。《辦法》明確要堅持新時期好干部標準,選拔任用忠誠干凈擔當的干部。要練就“識才慧眼”,做發現千里馬的“伯樂”,善于發現那些敢擔當、勇作為,能吃苦、肯吃虧,務實事、求實效,本領高、作風硬的同志脫穎而出,獲得發展進步的機會,擁有干事創業的舞臺。破除論資排輩、平衡照顧,杜絕“累日以取貴,積久以至官”的不合理現象,讓“有為者有位,有位者更有為”成為常態。

用好“全”字,繪好選拔“路線圖”,堅持依法合規不落空。堅決貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》中各項制度規定,嚴格履行請示匯報、民主推薦、考察醞釀、民主測評、討論決定等程序規定,以程序公正護航結果公正,以程序民主確保結果民主。“治本在得人,得人在慎舉,慎舉在核真”。干部選拔任免,要堅持民主集中原則,廣泛聽取周邊意見,對干部道德品行、生活作風、能力素質、廉政表現等深查細問,全面了解,將醞釀考察貫穿始終。采取集體討論決定,拒絕“一言堂”“家長制”,防止任人唯親、任人唯利,不以私情廢公事,不拿原則做交易,保證選拔任用工作公平、公正、公開。

用好“緊”字,建好制度“防火墻”,堅持監督檢查不松勁。“失去監督的權力,就像無舵的航船。”“絕對的權利導致絕對的腐敗”。因此,要為選拔任用工作建好制度的“防火墻”,加上監督檢查的“雙保險”,建立全方位、立體化、全覆蓋的監督管理體系。強化上級監督,通過任前事項報告、“一報告兩評議”等全方位了解、監督下級干部任免工作。完善內部監督體系,強化內部監督,細化選拔任用意見表達方式,建立自查制度。暢通外部監督渠道,搭建監督舉報平臺,提高信息化水平,及時回應群眾關切。建立專項檢查機制,創新離任檢查方式,確保監督檢查緊而嚴、細而密、廣而實。

用好“嚴”字,揮好追責“殺手锏”,堅持嚴肅紀律不放松。干部選拔任用工作關切干部利益,影響隊伍干勁,事關黨的發展,必須嚴肅紀律,清正廉潔,方能取信于民。近年來,干部選拔任用工作逐步規范化、制度化,用人導向逐漸好轉,用人風氣逐漸清明。但在不少地方或單位,仍然存在“干得好的不如說的好的,做功好的不如唱功好的,謀事好的不如謀人好的”“不跑不送,降職使用;只跑不送,原地不動;又跑又送,提拔重用”的怪誕現象,導致人才“逆淘汰”“劣幣驅逐良幣”,阻礙了優秀干部脫穎而出。因此,嚴肅選拔任用工作紀律,完善責任追究制度,劃定廉政紀律紅線,充分發揮責任追究“殺手锏”勢在必行。把那些賣官鬻爵、拉幫結派的“害群之馬”剔除隊伍,打破唯票取人和論資排輩。對干部任免中的典型事件通報批評,堅持“處理一件、教育一片”,讓任何人都不能心存僥幸,都不能指望法外施恩,既沒有免罪的“丹書鐵券”,也沒有“鐵帽子王”。

“多士成大業,群賢濟弘績。”我們要以《辦法》為遵循,以更高的站位、更開闊的視野、更長遠的眼光,扎實做好干部選拔任用工作,把有思想、有能力、有干勁、有作為的干部選出來,為他們干事創業創造機會、搭建舞臺,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興“中國夢”提供強大的人才支撐。

【篇四】

我們要嚴格執行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,特別是習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷,全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,堅持落實新時期好干部標準,樹立正確導向,突出政治監督,有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程,不斷提高選人用人的公信度,為新時代黨的事業發展提供堅實的組織保證。

新《辦法》是黨內選拔任用領導干部的重要法規,明確規定了干部選拔任用強化監督等實體性和程序性的內容,為國家干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節,從程序上作出了嚴密的規定,對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。認真學習貫徹執行《辦法》,對于培養一支德才兼備、奮發有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執政能力、促進和諧社會的健康成長,有著十分重要的意意義。

作為選拔管理考核干部的重要職能部門,組織部要堅持用《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》統一思想認識、規范干部工作,嚴格按照條例規定的原則、標準、程序,要加強監督檢查,及時發現和糾正干部選任工作中的違紀違法行為,進一步提升制度的權威性和執行力。全體組工干部要嚴守紀律規矩,堅持公道正派,全面提升政治素質、能力素質和作風素質,帶頭堅決抵制選人用人上的不正之風,切實把準把牢政治生態“風向標”,為推進武岡各項事業發展提供堅強的組織保證。

實現中華民族偉大復興,歸根到底在于培養造就一代又一代可靠接班人。大力發現選拔優秀年輕干部,是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的根本大計,同時,讓干部的選拔、任用、評估制度在陽光下運行,真正把那些政治上靠得住、業務上有本事、群眾上信得過的干部推薦出來,實現用好一個人激勵一大片的效果,方能為黨的事業建立起一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

【篇五】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。

“治國之要,首在用人。”我們黨歷來重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。加強干部選拔任用工作的監督,是建設高素質專業化干部隊伍的重要環節,也是防止干部“帶病提拔”的有效措施。

從嚴明確標準,監督用人導向正不正。“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風”。選人用人導向對黨內政治文化建設具有“風向標”作用,有什么樣的選人用人導向就會有什么樣的干部作風,就會有什么樣的黨內政治文化。在干部選任監督工作中要著重監督干部選任標準的執行情況,要以習近平總書記提出的二十字“好干部”為標準,看選出來的干部是否信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,牢固樹立正確的用人導向。

從嚴加強把關,監督用人規矩嚴不嚴。在提拔使用干部前,對擬考察對象檔案中的“三齡兩歷一身份”等檔案信息進行聯合審查,對涂改檔案、任職資格達不到要求的干部,堅決不提請、不上會、不研究,從源頭上有效杜絕干部“帶病提拔”現象發生。

“無規矩不成方圓”,干部選任規矩和程序在選人用人過程中發揮著擇優把關作用,干部選任監督工作中要著重監督干部政策法規執行情況,嚴格把握干部任職資格條件、干部選任程序履行情況、四項監督制度和防止“帶病提拔”有關規定落實情況等,將干部選任工作納入制度的“牢籠”,在制度的框架內運行。

從嚴要求紀律,監督用人風氣清不清。對擬提拔干部,由紀檢、計生、綜治、信訪、公、檢、法等執法執紀部門對其違法違紀情況進行聯合會審,發現問題必查.著重監督組織人事紀律執行情況,看是否有違規破格提拔問題,是否有突擊提拔、帶病提拔問題,是否有任人唯親、指定提拔問題,強化懲戒監督,對違反干部選任紀律的行為,發現一起,查處一起,從嚴處理,通過架設違規“高壓線”確保干部選任工作風清氣正。

強干部選拔任用工作監督,是保證選賢任能、純潔用人風氣的重要舉措。強有力的監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的關鍵措施,是防范選人用人不正之風、遏制吏治腐敗的重要舉措,是提高選人用人公信度的重要保證。因此,在選任用人的過程中,必須要強化干部監督檢查工作,要創新和豐富監督檢查方式,要強化自我監督,要強化上級黨委對下級的監督,要強化黨委班子內部的監督,要強化群眾的監督,從而提高選人用人的公信度。


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