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讀《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》感悟5篇

心得體會范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019-6-10

讀《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》感悟5篇

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【篇一】

近日,中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等,進行了規范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹新時代黨的組織路線,突出政治監督,強化紀律和規矩約束,全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。

新時代要進一步加強對干部的監督,習近平總書記在全國組織工作會議上指出“要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系,加強全方位管理,加強黨內監督,管好關鍵人、管到關鍵處、管在關鍵時”。新時代的干部監督工作,必須提高政治站位,以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,主動分析新形勢、新問題,切實增強干部監督工作的實效性,推動良好政治生態的形成,構建科學的干部監督體系,打開干部監督工作新局面。

進一步建立完善干部日常監督制度體系,扎緊制度籠子,強化監督重在防范的理念,抓在時時事事處處,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,提升制度的剛性約束力,以此來約束干部的權力和個人行為。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,加強干部個人的黨性修養,特別是要加強理想信念教育,持續為干部補充精神上的“鈣”,教育引導黨員干部知敬畏、守底線,習慣在受監督和約束的“制度籠子”中工作生活,推進干部隊伍由不愿被監督向自覺被監督轉換。

【篇二】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,又進一步為選人用人立了規矩,健全了管理制度。

那么,如何選拔年輕干部呢?我想有以下幾點原則:

德才兼備原則。選拔優秀年輕干部,務必任人唯賢。要把那些忠誠于黨的事業,忠誠于人民的,忠誠于社會主義事業的中青年干部選拔出來。對于那些表面說一套實際做一套言行不一的干部,堅決不能提拔。堅持誰提拔誰推薦誰負責,要對提拔的干部知根知底。以德為先是共產黨人選拔干部的首要原則。當然,選拔干部也要考慮能力問題。只有充分認識了選拔的干部在哪些方面有獨到的見解主張,有獨到的組織協調能力,創新能力,才能知人善用。選拔干部不能任人唯親,不能只看著自己手下人員,不能只看著自己周圍的人員,要有廣闊的胸襟,要要伯樂的眼力,要能在廣大的公務員隊伍中甚至在公務員隊伍外,發現那些被埋沒了的人才,還未充分激發其活力的人才,把有能力有擔當的年輕人提拔起來。

創新活力原則。綜合國力的競爭,科技的競爭,說到底是人才的競爭,是創新能力的競爭。選拔年輕干部,尤其要看重其創新能力。那種亦步亦趨,所謂的穩扎穩打的,老穩當的干部難有創新,很難做出實質性的業績。他們通常是個聽話的角色。我們選拔年輕干部,一看他們要聽話,聽誰的話?聽黨的話,聽人民的話,聽中華民族偉大復興的話。而不是聽那些極個別人的話。更要看他們的創新的活力,創新的精神和在現有崗位上做出的創新的業績。

干凈廉潔原則。選拔的年輕干部要思想純正,廉潔自律。能做到“出淤泥而不染,濯清漣而不妖”“中通外直,不蔓不枝”要干干凈凈為人,清清白白做官。要對他所有工作進行詳細考察,要對他周圍的領導同事進行全方位的調查,要不遺遺漏的對其人品進行鑒定。凡是那種貪小便宜,損人利己,損公肥私的人一律不得提拔。

【篇三】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,對新時代樹立正確用人導向,查處違規用人問題和選人用人中的不正之風,又進一步健全了管理制度。用人導向正,用人風氣才會正,黨風政風才會正。用人導向好,用人環境才會好,干部隊伍的精神狀態才會好。

如果選不出、選不準干部,用得好就無從談起。如果因為知人不深、識人不準、把關不嚴,讓“帶病”的干部過關、投機鉆營者得利、買官賣官者得逞,不僅會寒了好干部的心,還會影響選人用人公信力、影響一方政治生態和事業發展。

選人用人要嚴格堅持標準。用好一個干部,能樹起一面旗幟,盤活一方事業;用錯一個干部,會形成錯誤導向,妨礙一方發展。所以,堅持正確的用人導向,才能讓那些政治堅定、能力突出、作風過硬、清正廉潔的好干部有舞臺、有機會、有奔頭,才能把干部的精力和激情凝聚到干事創業上來,推動經濟社會跨越發展。實際工作中,要嚴把人選政治關、作風關、能力關、廉潔關,把德才兼備的好干部選出來、用起來,形成優者上、庸者下、劣者汰的好局面。

在解決問題中讓選用能干的人,而且要有責任擔當意識。要狠剎跑官要官之風,堅決查處買官賣官現象,切實解決拉票賄選問題,讓弄虛作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人沒有市場,堅決破除“論資排輩、求全責備、平衡照顧”的陳舊觀念,堅決讓挖空心思、投機鉆營者不能得逞。同時,通過專項督查,嚴厲查處不作為、緩作為、亂作為,導致政治生態不好、不正之風滋長蔓延等問題。通過強化問責,喚醒責任意識,激發擔當精神。

人非圣賢,孰能無過,要允許干部犯錯,“摸著石頭過河”,難免會碰到各種各樣的新問題、新情況,可能會出現工作失誤或無意過失。因此,加大正向激勵力度,建立容錯糾錯機制,明確容錯原則、規范認定程序、細化免責清單,對在干事創業中一時失手、失誤的干部給以糾偏改正的機會,對因正直擔當得罪人、遭誣告的干部及時澄清是非、主持公道,讓干部卸下思想包袱,輕裝上陣,真正使敢擔當、敢負責、敢作為在干部隊伍中蔚然成風,不讓怕擔責、不作為、占著位子不干事的干部沒有立足之地。

【篇四】

近日,中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等,進行了規范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹新時代黨的組織路線,突出政治監督,強化紀律和規矩約束,全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。

干部選拔任用要把握工作定位,突出監督重點。一是強化對堅持黨管干部原則情況的監督檢查,重點看黨組織是否落實人選人主體責任,發揮領導和把關作用。二是強化落實好干部標準情況的監督檢查,重點看是否把政治標準放在首位,堅持德才兼備、以德為先,樹立正確的用人導向。三是強化對執行黨的干部工作政策規定情況的監督檢查,重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部,嚴格執行請示報告和干部管理監督等制度要求。四是強化對促進擔當作為情況的監督檢查,重點看是否注重選拔使用擔當作為的優秀干部,果斷調整不擔當不作為的干部,為擔當者擔當,為負責者負責。

干部選拔任用要推進選人用人監督檢查全覆蓋,把各級黨政機關、事業單位、群團組織和國有企業等所有有用人權的黨組織納入監督之中;要健全監督機制,重點強化上級黨組織監督檢查,拓寬群眾監督渠道,健全監督工作聯席會議制度,加強全方位監管;通過改革和制度創新,壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤,不斷推動形成風清氣正的用人環境。

各級黨委要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,結合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規,下力氣抓好《干部選拔任用監督檢查及責任追究辦法》的全面貫徹執行,用好監督制度利器,激濁揚清,不斷提高干部選拔任用工作監督質量,推動選人用人風氣持續好轉,以新時代選人用人監督的新氣象新作為,促進全面從嚴治黨向縱深發展。

【篇五】

近日,中共中央辦公廳為落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求,印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》(以下簡稱《辦法》),《辦法》規定,選拔干部要嚴格按照此辦法規定,樹立正確導向,形成風清氣正的用人生態。作為新時代的年輕干部,此辦法的出臺是一種激勵也是一種鞭策,我們要為新時代好干部打好“樣”。

強化政治站位,打好堅定信仰的“樣”。作為一名干部堅定理想信念是首要任務,要對黨忠誠,帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者,牢固樹立“四個意識”,思想上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路,行動上堅決維護習近平總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,樹立正確政績觀,發揚求真務實、真抓實干的作風,以釘釘子精神,敢擔當,敢作為。做為一名年輕干部,新時代的接班人,積極踐行社會主義核心價值觀,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,走在前列,干在實處,堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,增強黨性、提高自身素質。

提升工作能力,奠好牢固基礎的“樣”。黨的十八大以來,習近平多次提出要與時俱進,用學習克服“本領恐慌”,既強調了干部提升個人本領的重要意義,又強調了學習對于社會發展、民族振興的緊迫性和現實性。“人生在勤,勤則不匱”,習近平總書記曾說過,面對這樣一個千帆競發,百舸爭流、有機會干事業、能干成事業的時代,一定要珍惜機會,倍加努力。新時代賦予干部新使命、新要求,想要提高,就要不斷學習,“立身以立學為先,立學以讀書為本”,讀書學習中能養成沉著、謙遜、厚重的品格,保持忠誠、感恩、清廉的本色,明辨必為之事、可為之事、不為之事,提升社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德,唯有具備這些品行,才能達到好干部的標準。

培養責任擔當,樹好人民公仆的“樣”。中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。十九大報告中指出的,“黨的一切工作必須以最廣大人民根本利益為最高標準,我們要堅持把人民群眾的小事當作自己的大事,從人民群眾關心的事情做起,從讓人民群眾滿意的事情做起”。“利民之事,絲發必興,厲民之事,毫末必去”。對于基層干部來說,把關乎群眾利益的大事小情,細致到“絲發”和“毫末”的程度,是一種責任和擔當,是對干部的基本要求。干部只有心里為民所想,利為民所謀,真心實意地為人民群眾做好事、辦實事、解難事,人民群眾才能支持我們的工作。為人民服務,做人民公仆,就要有擔當、敢作為,就要貫徹“清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官”的從政要求。

“芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波”,改革開放40年來,我們的國家不斷發展,實現了從“趕上時代”到“引領時代”的偉大跨越。今天,作為年輕的新時代干部,我們要夙夜在公,勤勉工作,以逢山開路、遇水架橋的開拓精神,強化政治站位、堅定理想信念,不忘初心、牢記使命,勇敢為新時代好干部打好“樣”!


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