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讀《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》感想6篇

心得體會范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019-6-10

讀《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》感想6篇

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【篇一】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》(以下簡稱《辦法》),通過對該《辦法》的細讀,對該《辦法》有了粗淺的認識。該《辦法》進一步規范了干部選拔任用工作監督檢查和責任追究;為建設風清氣正的用人生態提供了指引;為干部干事創業指明了方向。

印發該《辦法》主要目的是落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部,規范干部選拔任用工作監督檢查和責任追究。該《辦法》從監督檢查內容、監督檢查工作機制、任前事項報告、干部選拔任用“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查和責任追究等多個方面進一步健全、規范了干部選拔任用工作。

新時期要有新擔當。《辦法》指出選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先,堅持任人唯賢,必須嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關;《辦法》還指出,不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用干部的,應當追究組織(人事)部門有關負責人和其他責任人員的責任。擔當、作為的主要目的不是選拔任用,筆者認為,擔當、作為是我們面臨的新時期應該扛起的政治責任。能選拔任用固然好。但是,我們要正視擔當、作為,深入學習選拔任用與職數限制的關系。古語有云:“不以物喜,不以己悲”,作為新時期的干部,要深刻認識擔當、作為是一種責任,是社會賦予我們神圣的使命。眾所周知“不忘初心,方得始終”,殊不知“初心易得,始終難守”,我們要牢記初心,以實際行動做實事、做成事,為實現中華民族的偉大復興不懈努力。范仲淹有這么一句名言——“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,當前無數共產黨員用實際行動踐行了黨的初心和誓言。

《辦法》指出,要選拔任用忠誠干凈擔當的干部。忠誠,要忠于黨,這是必須具備的政治品格,還必須忠于國家和廣大人民群眾;只有對黨和人民絕對忠誠,才能受到人民群眾的信任,才能經受得住考驗、完成黨和人民交托的重任。干凈,是國家干部應該堅守的底線,為政之道和修身之本。擔當,是干部責任和能力的體現,干部是要干字當頭,這既是職責要求,也是我們從政之本。空談誤國,實干興邦。筆者認為,忠誠、干凈、擔當是我們每一名國家公職人員必須具備的素養,忠誠、干凈、擔當不能停留在口頭上,要落實到行動上,落實到工作中。接下來的工作中,我一定要真抓實干,做一名攻堅克難的奮斗者,以實際行動詮釋對黨的忠誠。

【篇二】

2019年5月,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》并要求各地區各部門認真遵照執行。《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規制定,從選拔任用的監督檢查、責任追究、職責權限、用人導向、政策風氣和管理處罰等幾個方面,詳細的對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等,進行了規范和完善。

臨江街道各社區黨委組織轄區黨員、干部就《辦法》的內容以上黨課的形式進行了宣傳普及。當前,以習總書記為核心的黨中央對領導干部人事內部的四風、廉政建設愈加重視。隨著干部制度改革不斷深化,干部監督工作要適應新的方向和任務。對干部選拔過程的全程監督,才能有效遏制干部人事工作中的不正之風,保證干部選拔任用工作的公正性、科學性和準確性。

干部選拔公示是在堅持黨管干部原則,貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的前提下,擴大選拔任用工作范圍,增強選拔工作的透明度,強化對選拔任用工作社會監督的重要措施的知曉度。作為基層黨組織社區應認真遵照《辦法》內容,在兩委選拔以及人事變動過程中,進行任前、任中、任后公示,在推行干部公示制過程中,要廣泛宣傳讓群眾了解公示制度,并積極參與對干部選拔任用工作。對選拔時間、地點、參與人的個人素質要求、考核方式及競崗職位的標準等公開的內容,做到提前預告,讓群眾明確監督的內容,明明白白參與。對擬任干部的相關情況,以張榜公布、分發傳單及網絡新媒體等傳媒形式向居民公告,廣泛聽取群眾意見實行全過程監督。只有讓群眾參與進來,了解并參與選拔過程,才能更好的完善用人選拔機制,以公平、公開、公正的原則層層把關,確保不走過場,形成風清氣正的用人生態。

重選拔也要重責任,任后的監督是為了更好的了解,社區定期的開展黨課及成果宣傳等活動,讓群眾了解干部工作內容,明確干部責任,做到真正的聽取民意、了解民心,服務民生。

【篇三】

近日,中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,就加強新形勢下干部選拔任用工作監督作出明確要求。《辦法》堅持貫徹新時代黨的組織路線,對標新時期好干部標準,突出政治監督,強化紀律和規矩約束,構建起系統完備、科學規范、運行有效的選人用人工作從嚴監督管理體系,為新時期選人用人監督提供了重要遵循。

強化政治監督,樹立正確選人用人導向。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確提出,選拔任用黨政領導干部,必須把政治標準放在首位。選人用人工作最重要的把好政治關,那些不守政治紀律、政治上不可靠的人,能力再強也堅決不能用。《辦法》既強調選人用人政治監督,也明確了監督檢查的重點內容。比如,《辦法》突出對堅持黨管干部原則情況的監督檢查,看一級黨組織是否按照干部管理權限履行干部選拔任用責任,是否按照民主集中制和議事規則、決策程序討論決定干部任免事項,以此強化黨組織充分發揮選人用人的領導和把關作用;同時,《辦法》嚴格落實新時期好干部要求,明確指出監督檢查要落實新時期好干部標準,樹立正確導向,從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風,嚴肅追究失職失察責任,促進形成風清氣正的用人生態。

抓好聯動貫通,形成監督合力。《辦法》明確指出,要強化上級黨組織監督檢查、完善黨委(黨組)領導班子內部監督、健全組織(人事)部門內部監督、拓寬群眾監督渠道,以及健全地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度等,織密扎牢選人用人監督網。在自上而下監督方面,《辦法》明確了任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查等幾種主要的監督檢查方式,總結了過去選人用人工作上好的經驗做法。按照《中國共產黨巡視工作條例》要求,《辦法》將選人用人專項檢查作為政治巡視的一項制度性安排,是新形勢下加強干部選拔任用工作監督的創新舉措,明確要求常規巡視巡察期間同步開展選人用人專項檢查,并對工作機制、檢查方式、問題反饋和整改等作出具體規定。

強化責任意識,明確紀律紅線。過去選人用人出現問題,誰來承擔責任、承擔多大的責任不清楚,多半是組織人事部門“背鍋”。權責對等,有責才有權。《辦法》對違規選人用人問題明確4類責任主體,黨委(黨組)負全面領導責任,領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任,參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任;組織(人事)部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任,責任清晰明了,將有利于各選人用人主體更好發揮把關作用。在追責問責上,體現從嚴從實的要求,明確各類選人用人主體違規情形,對違反《中國共產黨紀律處分條例》和其他法律法規應當受到黨紀政務處分和追究法律責任的,不再重復作出規定,避免重復交叉,產生以問責處理代替紀律處分或以紀律處分代替問責的現象。

【篇四】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。這標志著黨和國家對干部選拔任用工作的高度重視。干部能力的高低,直接決定著一個國家和民族的興衰。就我國來說,目前我國正處于建設有中國特色的社會主義的關鍵時期,處于脫貧攻堅和實施鄉村振興的關鍵時期,更需要有一支能夠擔當歷史重任,造福民生的黨政人才隊伍,特別是基層干部隊伍建設尤為重要。

近年來,我國在人才培養和選拔方面取得了可喜成績,大量的優秀人才脫穎而出,為國家建設做出了重要貢獻。同時,也出現了個別領導干部道德缺失現象,個別基層干部政治素養底下,給國家和人民帶來很大的損失,給社會帶來了極壞的影響,這是讓人痛心的。基于此,在新形勢新時代下我們更應重點加強黨政人才的培養選拔工作,加強基層干部隊伍的建設,建立健全監督檢查和責任追究機制,為建設有中國特色的社會主義發展提供不竭的動力。

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》適時印發,從制度入手,是干部人事制度改革的重要補充,從體制上形成充滿活力的選人用人機制。各級黨政機關靈活把握用人準則,促進優秀人才脫穎而出,建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。

明確監督檢查重點內容,堅持黨管干部原則情況,堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況,執行干部選拔任用工作政策規定情況,遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況,促進干部擔當作為情況。建立健全監督檢查工作機制,強化上級黨組織監督檢查,完善黨委(黨組)領導班子內部監督,健全組織(人事)部門內部監督,拓寬群眾監督渠道,健全地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度,加強有關部門的溝通協調,形成監督工作合力。加強任前情況審核報告制度,堅持干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。《辦法》對干部檢查、核查和責任追究工作也作出明確規定,讓干部隊伍建設工作形成完整機制,讓違規用人問題無處藏身,對某些以權謀私、執行紀律不力的干部形成強大震懾。

《辦法》的出臺,并不是為了追責而追責,是為了更好地做好人才選用工作,是為了更好提升政府公信力和行政服務能力,是為了更好提升人民獲得感、幸福感和安全感。

為此,各級黨委黨組要認真學習《辦法》,深入開展自查自糾,提高政治站位,并通過反推,研究提升對策,做好干部選拔工作。

首先,各級黨政機關應站在戰略的高度上,堅持科學發展觀,從長遠角度充分認識干部培養和選拔的重要性。制定長遠的干部培養選拔和儲備規劃。其次,加強干部的思想政治教育,提高干部的思想政治水平,繼承和發揚黨的優良傳統,堅定信念和立場,明確宗旨和目標,始終把為人民服務放在第一位。再次,有計劃地組織抽調干部到基層一線工作,進行掛職鍛煉,以工作成效來考察干部工作水平,作為考核干部的標準,以激勵深入人民群眾,了解社會實際情況,積累實際工作經驗,增強工作能力。又次,積極改變傳統觀念,加強女干部的培養選拔工作,重視提高女干部的思想政治水平和工作能力,協調男女干部比例。最后,重視培養農村干部。農村是我國經濟發展、社會安定和國家自立的根本,農村干部的培養尤為重要,它關系到我國建設有中國特色的社會主義事業的成敗。為此應加大培養選拔農村干部的力度,努力提高農村干部的文化水平和思想政治水平,根據當地實際情況對干部進行有的放矢的培養。

長期以來,少數黨政機關或存在論資排輩的現象,導致一批優秀的年輕干部不能走上適當工作崗位,而某些不稱職不作為的干部卻占了位子,從而打消了年輕干部的工作熱情,影響了工作的成效,久而久之形成惡性循環,不利于國家事業的長期發展。為此,各級黨政機關應積極扭轉用人觀念,謹遵干部選拔任用工作制度,敢于提拔任用年輕人,對表現突出、群眾公認的優秀干部,采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優先使用、及時重用。對不稱職、不作為的干部要嚴厲問責整改。同時,對破格提拔的干部應做嚴格的審核考察,以免造成誤用、濫用的現象,給國家和人民造成不必要的危害。

總之,不管是采取什么改革措施和監督追責辦法,最終目的都是要把最優秀的人才選到領導崗位上來,為黨政人才隊伍注入新的活力,為實施鄉村振興,城鄉一體化發展,在制度機制的監督下,自律防腐拒變,最終實現國家的強盛和民族的振興。

【篇五】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。這標志著黨和國家對干部選拔任用工作的高度重視。干部能力的高低,直接決定著一個國家和民族的興衰。就我國來說,目前我國正處于建設有中國特色的社會主義的關鍵時期,處于脫貧攻堅和實施鄉村振興的關鍵時期,更需要有一支能夠擔當歷史重任,造福民生的黨政人才隊伍,特別是基層干部隊伍建設尤為重要。

近年來,我國在人才培養和選拔方面取得了可喜成績,大量的優秀人才脫穎而出,為國家建設做出了重要貢獻。同時,也出現了個別領導干部道德缺失現象,個別基層干部政治素養底下,給國家和人民帶來很大的損失,給社會帶來了極壞的影響,這是讓人痛心的。基于此,在新形勢新時代下我們更應重點加強黨政人才的培養選拔工作,加強基層干部隊伍的建設,建立健全監督檢查和責任追究機制,為建設有中國特色的社會主義發展提供不竭的動力。

《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》適時印發,從制度入手,是干部人事制度改革的重要補充,從體制上形成充滿活力的選人用人機制。各級黨政機關靈活把握用人準則,促進優秀人才脫穎而出,建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。

明確監督檢查重點內容,堅持黨管干部原則情況,堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況,執行干部選拔任用工作政策規定情況,遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況,促進干部擔當作為情況。建立健全監督檢查工作機制,強化上級黨組織監督檢查,完善黨委(黨組)領導班子內部監督,健全組織(人事)部門內部監督,拓寬群眾監督渠道,健全地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度,加強有關部門的溝通協調,形成監督工作合力。加強任前情況審核報告制度,堅持干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。《辦法》對干部檢查、核查和責任追究工作也作出明確規定,讓干部隊伍建設工作形成完整機制,讓違規用人問題無處藏身,對某些以權謀私、執行紀律不力的干部形成強大震懾。

《辦法》的出臺,并不是為了追責而追責,是為了更好地做好人才選用工作,是為了更好提升政府公信力和行政服務能力,是為了更好提升人民獲得感、幸福感和安全感。

為此,各級黨委黨組要認真學習《辦法》,深入開展自查自糾,提高政治站位,并通過反推,研究提升對策,做好干部選拔工作。

首先,各級黨政機關應站在戰略的高度上,堅持科學發展觀,從長遠角度充分認識干部培養和選拔的重要性。制定長遠的干部培養選拔和儲備規劃。其次,加強干部的思想政治教育,提高干部的思想政治水平,繼承和發揚黨的優良傳統,堅定信念和立場,明確宗旨和目標,始終把為人民服務放在第一位。再次,有計劃地組織抽調干部到基層一線工作,進行掛職鍛煉,以工作成效來考察干部工作水平,作為考核干部的標準,以激勵深入人民群眾,了解社會實際情況,積累實際工作經驗,增強工作能力。又次,積極改變傳統觀念,加強女干部的培養選拔工作,重視提高女干部的思想政治水平和工作能力,協調男女干部比例。最后,重視培養農村干部。農村是我國經濟發展、社會安定和國家自立的根本,農村干部的培養尤為重要,它關系到我國建設有中國特色的社會主義事業的成敗。為此應加大培養選拔農村干部的力度,努力提高農村干部的文化水平和思想政治水平,根據當地實際情況對干部進行有的放矢的培養。

長期以來,少數黨政機關或存在論資排輩的現象,導致一批優秀的年輕干部不能走上適當工作崗位,而某些不稱職不作為的干部卻占了位子,從而打消了年輕干部的工作熱情,影響了工作的成效,久而久之形成惡性循環,不利于國家事業的長期發展。為此,各級黨政機關應積極扭轉用人觀念,謹遵干部選拔任用工作制度,敢于提拔任用年輕人,對表現突出、群眾公認的優秀干部,采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優先使用、及時重用。對不稱職、不作為的干部要嚴厲問責整改。同時,對破格提拔的干部應做嚴格的審核考察,以免造成誤用、濫用的現象,給國家和人民造成不必要的危害。

總之,不管是采取什么改革措施和監督追責辦法,最終目的都是要把最優秀的人才選到領導崗位上來,為黨政人才隊伍注入新的活力,為實施鄉村振興,城鄉一體化發展,在制度機制的監督下,自律防腐拒變,最終實現國家的強盛和民族的振興。

【篇六】

近日,中共中央辦公廳印發了《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部培養和選人用人工作,嚴把選人用人關,堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,把干部選拔任用工作落到實處,使高質量選人用人成為一種常態。但是,違規用人問題還是沒有從根本上解決,選人用人中的不正之風仍然沒有絕跡。此時中辦印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,無疑對我黨干部選拔任用工作注入了一針強心劑。

做好干部選拔任用,重在監督檢查。針對違規用人問題和選人用人中的不正之風,紀檢監察機關、巡視巡察機構應履行監督檢查職責,必須以高度的政治責任感和歷史使命感,用鮮明的態度、堅定的決心、有力的措施,抓好《辦法》的貫徹落實,推進選人用人監督檢查朝著科學、嚴密、有效的方向邁進,以剛性的落實保證選人用人的高標準,確保干部隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠、絕對過硬。明確地方黨委組織部和垂直管理單位組織(人事)部門負責指導本地區本系統的監督檢查,確保干部選拔不出問題,干部任用不出紕漏,營造風清氣正的選任環境。

做好干部選拔任用,重在責任追究。干部選任出了問題,就要從嚴問責,一追到底。對違規選人用人問題,《辦法》明確了責任邊界。

從黨委(黨組)負全面領導責任,到領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任,再到參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任,同時組織(人事)部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。針對不同的責任主體,《辦法》分別作出了相應的責任清單。該誰的責任,對照條文,就可以找到相應的責任人。

針對干部選任中的問題程度與情節輕重,分別對黨委(黨組)和領導干部及有關責任人員的責任追究作出了明確界定。從書面檢查,到整改通報,甚至予以改組;從批評教育、書面檢查、通報或者誡勉,到停職檢查、調離崗位、限制提拔使用,再到引咎辭職或責令辭職、免職、降職。《辦法》打出了一套密不透風的責任組合拳。

監督檢查在左,責任追究在右,只有監督與追究并重,干部選拔任用工作才能選拔出事業為上、公道正派的優秀干部,真正做到讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣,營造良好的選拔任用環境。此次頒布的《辦法》最終目的也正是基于此。


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