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學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會5篇

心得體會范文 相關范文 編輯:南梔 發布時間:2019-6-10

學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會5篇

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(篇一)

《干部考核條例》注重平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的結合印證,注重專項考核與綜合考核的有機結合,完善了考核程序;考核的真正價值在于結果的運用。只有把干部考核結果與干部評優評先、選拔任用掛鉤,才能讓材料中的“軟指標”變為指導實際工作的“硬杠杠”,發揮出激勵先進、鞭策落后的獨特優勢。如果考核過程“轟轟烈烈”、結果運用卻軟弱無力,勢必影響考核工作的實效。《干部考核條例》將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,鼓勵先進、鞭策落后,推動能上能下,促進擔當作為,嚴厲治庸治懶,強化了結果運用。

   《干部考核條例》的頒布實施,對于進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。

抓好條例的貫徹落實,發揮考核對選人用人的基礎性作用,更加緊密地把考核結果與培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責、能上能下、治庸治懶等結合起來,讓政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,最大限度調動各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創造性。

新時代迎來新氣象,新氣象召喚新作為。我們廣大干部要認真學習領會《干部考核條例》精神,牢固樹立“有為才有位,有位更需有為”理想信念,在新時代奮發有為,為實現中華民族偉大復興“中國夢”添磚加瓦

(篇二)

近期,中央制定了《黨政領導干部考核工作條例》,這對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署,確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。對此,獲得以下認識:

一是貫徹條例精神,要堅持干部考核正確導向,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,聚焦實踐實干實效,在各級領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,使求真務實在全黨全社會蔚然成風。

二是貫徹條例精神,要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,確保各級領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是貫徹條例精神,要完善干部考核方式方法和結果運用,綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式,實現干部考核經常化、制度化、全覆蓋,強化黨組織的領導把關作用,增強考核的針對性,實行分級分類考核,把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來,最大限度調動各級領導班子和領導干部積極性、主動性、創造性。

四是貫徹條例精神,要強化責任落實。各級黨委、黨組及其組織、人事部門要把《條例》貫徹落實好,為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

(篇三)

近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》。條例指出,干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。

我認為《黨政領導干部考核工作條例》對基層將產生以下影響: 一是為基層任用干部提供了標準。《干部考核條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。 二是為基層選拔干部指明了方向。通知強調,《干部考核條例》的頒布實施,對于進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。 三是為基層考核干部制定了標準。該條例旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核,確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。

(篇四)

近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》,對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題,激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。

一是把《干部考核條例》學習好;《干部考核條例》是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。我們要明確干部考核工作的基本任務,進一步調整優化考核內容指標,改進考核方式方法,強化考核結果運用,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。

二是把《干部考核條例》宣傳好;要明確標準,樹立導向,堅決貫徹習近平總書記提出的“信念鑒定、為民服務、勤政務實、用于擔當、清正廉潔”好干部標準。通過學習宣傳,把黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據。

三是把《干部考核條例》貫徹好;要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終,確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展,進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用。

干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手,是建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍的重要保障。

(篇五)

近期,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》,首次以條例的形式對干部考核工作作出總體規范,使得干部工作制度體系更加成熟、更加定型。此次《條例》中第九條還明確指出,“具體考核內容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提,根據黨中央決策部署及時調整優化。”顯著提升了干部考核工作的政治性、時代性和針對性。

為落實中央以人民為中心的發展思想,針對平谷區基層治理實際,我區探索構建符合自身區情的基層考核評價體系。一是“賦好權”,讓街鄉腰桿更硬。將基層的滿意度作為檢驗下沉干部的指標,加大鄉鎮街道對部門的考核評價權重,擴大鄉鎮街道考核范圍,制定出臺了《關于在處級領導班子年度考核中落實鄉鎮評價部門的工作方案》,對區直部門的考核鄉鎮街道評價權重達到35分左右。二是“背靠背”,考評班子。“背”著打分,結合年底處級班子考核,鄉鎮(街道)黨(工)委組織轄區黨代表、人大代表、村民代表等對69家區直部門服務基層成效進行打分,近千名黨員干部群眾代表參與,涵蓋了基層的方方面面。“靠”代表評議,鄉鎮(街道)黨(工)委對代表打分情況匯總,在此基礎上做出綜合評價,確定區直部門考核成績。“背”著反饋,各鄉鎮街道的打分結果由區委組織部統一匯總,并以考核總分的形式分別向被考核部門反饋。三是“三在一聽”,考核下沉干部。按照“在哪吃飯、在哪干活、在哪考核、聽誰指揮”的原則,探索開展街鄉對“一街一鄉一所”的干部進行考核工作;其他下沉干部由單位黨委(黨組)結合工作實際,在確定下沉干部考核等次時,征求鄉鎮街道意見。四是“下評上”,強化考評結果的運用。依托全程紀實加強對工作力量下沉的考評,把鄉鎮街道評價、代表委員評價、公眾評價作為對區直部門工作效果滿意度重要的考評內容,作為單位績效管理考核獎分配的重要依據,按考評結果不同等次,差額分配績效管理考核獎金。通過四項實招,真正做到把功夫下在平時、下在基層、下在一線,全面準確了解掌握我區干部的日常工作和平時表現,從而更好地督促引導全區干部履職盡責

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