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人社局上半年總結六篇

上半年工作總結范文 相關范文 編輯:夏桐 發布時間:2019-6-10

人社局上半年總結六篇

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【篇一】

在區委、區政府的正確領導下,在上級部門的指導幫助下,我局攻堅克難、扎實開展工作,基本實現了“雙過半”工作任務,現將**年上半年工作情況作如下匯報:

一、工作開展情況

(一)多措并舉,實現更高質量、更充分就業

針對**螺螄粉產業園招工難問題,我局于4月在**人才市場專門舉辦了以“精準服務促就業,匯聚人才助發展”為主題的**年**螺螄粉產業園暨**區民營企業周專場招聘會,為螺螄粉產業園的企業招工難提供了“一對一”的招聘服務。除此之外,上半年還召開了“就業援助月”、“春風行動”2場專場招聘會,共組織企業146家進場招聘,提供就業崗位4794個,各級勞動保障部門共發布 173家企業用工信息,提供就業崗位9040個;繼續開展社區技能培訓工作坊創建和技能培訓工作,新建了屏山新村社區插花、樂群社區育嬰員技能工作坊,調整了龍擎苑社區技能工作坊培訓內容,在屏山新村等社區開展了插花等四期技能培訓,共吸引了有83名學員踴躍參與;積極落實就業援助政策,為1128名失業人員進行求職登記并辦理《就業失業登記證》,辦理“就業困難人員認定”714人,為7名下崗失業人員辦理了61萬元的小額貸款;鼓勵和扶持小微企業創業,落實創業擔保貸款政策,共為3家小微企業辦理了70萬元的小微企業創業擔保貼息貸款;為創業者提供平臺,舉辦了兩期城鎮居民創業培訓班,共有56名學員參加;進一步貫徹落實“兩創”指標,向市人社局申報窯埠古鎮、誠商云創及現代農業3家創業孵化基地材料,指導各創業孵化基地申報1季度水電補貼。截止5月底,完成我區小微企業新增就業4809人,完成率34.35%;完成城鎮新增就業人員4809人、城鎮失業人員再就業人員1828人、就業困難人員再就業人員712人,完成率分別為46.55%、54.08%、74.17%。

(二)關注民生,不斷完善社會保障體系建設

**年,城鄉居民社會養老保險、城鄉居民基本醫療保險有序推進,圓滿完成了**年度城鄉居民社會養老保險待遇領取人員資格認證工作,認證率達到99.9%,截止5月,**區參加城鄉居民社會養老保險2031人征收保費86.64萬元,60周歲以上城鄉居民社會養老保險發放待遇2562人發放基金165.42萬元,城鄉居民基本醫療保險參保人數103566人完成率105.55%;社會化管理服務及時到位,接收59家企業退休人員81人,為22765名退企業休人員發放了113.83萬元春節慰問金,對特困、困難、因患重病導致家庭困難827人發放春節困難補助90.71萬元,探望重病住院退休人員42人,辦理喪葬手續285人,發放瀕臨破產企業供養人員生活補貼54人次3萬元;做好轄區軍轉干部關愛工作,為轄區內350名企業軍隊轉業干部發放生活困難補助283.21萬元,春節慰問350人慰問金17.5萬元,發放春節關愛金45人4.5萬元;細化任務,持續推進“服務惠民”工作,在**年“服務惠民”活動全面達成各項指標的基礎上,不斷完善“服務惠民”專項活動,雞喇、駕鶴、水南三個村綜合服務中心已嚴格按照“6有”標準全面完成建設。

(三)主動服務,維護轄區企業用工環境

**年,區勞動保障監察大隊認真落實各項工作任務,組織開展了農民工工資支付情況專項檢查,排查用人單位406家,涉及勞動者人數18640人。4月底聯合區教育局對**區內持辦學許可證的60家民辦中小學、幼兒園勞動用工及繳納社保情況開展了為期一個月的專項檢查,涉及勞動者1515人,勞動合同簽訂率100%,參保人數834人,參保率55.05%,通過檢查進一步規范了轄區用人單位用工情況。舉辦了一期勞動保障監察“兩網化”工作人員關于勞動保障監察業務知識專項培訓,提高了勞動保障監察執法能力和服務水平。**年共接到書面材料投訴34件,其中受理34件,在受理的案件中,立案28件,不予立案6件,未經立案調解成功勞動者投訴用人單位拖欠工資5件。在調查處理的案件中,撤案1件,結案23件,中止調查3件,正在處理5件,按期結案率為100

%,為54名勞動者追回工資20.9萬元,其中農民工32人,為農民工追回工資13.59萬元,協助市勞動監察支隊以及自行處理突發事件6 起,涉及農民工375人,涉及拖欠工資金額1623.5萬元。上半年,我轄區未發生因拖欠農民工工資引發的50人以上重大群體性事件。

(四)從嚴把關,繼續提升人才管理服務質量

堅持依法依規,做好公務員和事業單位工作人員的公開招錄工作,目前正進入面試階段;平時考核穩步實施;**年度**區行政機關科員以下公務員和區屬事業單位工作人員考核工作基本完成,參加考核共2307人分32個考核組,共評選出優秀等次人選341人;機關事業單位養老保險業務申報、職業年金發放方式確認完成率80%以上,機關事業單位改革后退休人員重新計算待遇完成率90%;事業單位崗位設置規范化管理,審核審批113人次,并足額兌現工資;《**區聘用人員管理暫行辦法》意見、建議的征集已完成,等待上會討論;調整機關聘用人員職數,進一步規范我區機關、街道辦事處聘用人員管理;嚴格根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好事業單位日常人員崗位調整變動;做好日常人員工資福利管理;檔案管理更加規范,上半年接待檔案查借閱168人次,轉借檔331人次,接收新近人員檔案132冊,接收及歸檔材料2500份。

(五)黨建領航,作風建設提升行政效能

**年,根據區委“黨建領航”工程決策部署,深入開展作風建設,結合每個月的局務會開展政策學習,通過學習提高工作人員業務能力素質,提升行政效能,打造一支作風強、本領硬的人社隊伍,局黨組每月定期開展“三五”黨員日活動、“四聯雙報到”主題活動,主動認領 “微心愿” 3個,黨員參與人數27人次。**年,榮獲**區“兩學一做教育示范點”榮譽稱號。

二、存在的主要問題和建議

里雍、白沙鎮劃轉后人員緊缺問題:里雍、白沙鎮劃轉歸**區管轄后,人社局部門工作量大幅度增加,以目前我局、勞保中心、勞監大隊工作人員情況,無法承擔劃轉后的大量工作職責,工作量嚴重超負荷,建議區委、區政府給予我局及勞動中心、勞監大隊增加編制及人員。

三、下一步工作計劃

(一)促進轄區充分就業。繼續開展社區技能培訓,組織一場“高校畢業生就業‘雙向選擇’洽談會”專項活動,開展**區第五屆農民工技能大賽初賽,完成2個創業孵化基地申報工作,促進轄區就業,完成小微企業新增就業指標、就業三大指標。

(二)提升社會保障水平。組織社會化管理退休人員開展重陽節活動,做好社會化管理退休人員的養老金資格驗證工作,繼續推進“服務惠民”專項工作,加大力度完成社會保險征繳、城鄉居民養老保險、城鎮醫療保險各項任務。

(三)構建和諧勞動關系。召開一次解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室聯席專題會議,全力做好元旦春節前農民工工資支付工作,組織召開工資集體協商工作推進會,舉辦一期勞動爭議調解培訓班,嚴格執法維護了勞資雙方合法權益,防止出現因勞資糾紛引發的重大群體性事件。

(四)依法依規推進人事人才管理。嚴格按照公招程序做好公招工作,完成機關事業單位養老保險業務申報、職業年金發放方式確認,完成機關事業單位改革后退休人員重新計算待遇,完成公務員平時考核,完善編外聘用人員管理辦法,完成科級以下公務員和事業單位工作人員年度考核,配合區委組織部完成區機關、街道辦事處、區屬事業單位科級以下工作人員的脫產培訓。

(五)加強窗口服務和黨風廉政建設。做好日常黨建工作,落實黨風廉政建設,積極推進“三五”黨員活動,進一步務實創新,培養各級干部職工創新能力,增強創新意識,經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動,加強黨員干部世界觀、人生觀、價值觀教育,增強責任意識。

(六)做好里雍、白沙兩鎮移交工作。做好里雍、白沙兩鎮區劃交接工作,組織城區各部門有序推進組織人事組各項工作任務,根據業務職責,分部門分業務到里雍、白沙兩鎮對接人力資源和社會保障局業務,確保區劃交接工作順利完成。

【篇二】

年初以來,縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領導和省、市主管部門的精心指導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹落實黨的十九大、十九屆一中、二中、三中全會和習近平總書記系列重要講話精神,堅持以民為本、人才優先工作主線,全局干部職工主動作為、扎實苦干,就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、精準扶貧和干部隊伍建設等各項工作有序推進,各項指標任務實現時間過半、任務過半目標要求。現將上半年工作開展情況報告如下:

一、上半年工作開展情況

(一)就業創業工作穩步推進。積極落實就業創業政策,統籌城鄉就業。1—6月完成下崗失業人員再就業120人,就業困難人員再就業105人。新增城鎮就業3300人,完成全年任務的97.06%。農村勞動力轉移就業新增2300人,失業人員再就業率達60%,就業困難人員幫扶率達70%,累計發放就業失業登記證1028人,申報就業困難人員認定29人,全縣就業形勢基本平穩。

1、強化勞務對接,著力解決企業用工。一是依托安徽聯創人力資源公司**分公司專業化人力資源服務,進一步提升月固定招聘會品牌效應,打造“每月逢8就業招聘日”、“周六人才對接招聘日”、單月6號貧困勞動者招聘日”、“雙月6號旅游人才招聘日”以及“特殊群體招聘日”五大主題招聘會。截至6月底,共舉辦招聘會48場,168家企業進場招聘,提供崗位5635個,求職咨詢人數3348人;二是圍繞春節前后外出務工人員集中返鄉契機,開展了為期兩個月的“促進轉移就業,支持返鄉創業,助力增收脫貧”主題春風行動專項活動,發放春風卡、用工信息等宣傳資料15000份,組織專場招聘會8場,提供了370個工種的2360個崗位的招聘信息,共84家企業參與現場招聘,700多人達成就業意向,免費就業服務9000人次,提供勞動維權服務和法律援助人數150人;三是3月28日、3月17日、4月14日組織縣內20家規模企業赴宿州、南京等地開展勞務對接、校園招聘,共收到簡歷100余份。

2、落實就業政策,多渠道幫扶就業。一是全力做好就業創業培訓。截止目前,舉辦SYB培訓班1期,培訓學員30人。舉辦電子商務創業培訓班2期,培訓學員60人。舉辦就業技能培訓班4期,培訓合格245人。舉辦企業員工崗位技能提升培訓1期,培訓合格 69人,技能鑒定共292人。舉辦創業培訓班2期,培訓學員60人。以皖嫂家政服務中心、安徽省小小科技公司、東丘針紡公司等9家企業為載體,組織開展企業新錄用人員崗前技能培訓班,培訓人員共739人。繼續做好新技工系統培養工程。二是大力開發就業崗位。落實崗位補貼和社保補貼等各項就業扶持政策,積極實施就業扶持工程,開發公益性崗位190個,穩定在崗就業困難人員96人。提供高校畢業生基層特定崗位100個,吸納高校畢業生就業見習60人。落實中等職業學校學生資助補助政策。1—6月享受免學費補助44人,6.16萬元;享受助學金6人,0.6萬元。

3、實施“雙創”活動,推進全民創業創新。一是按照縣委“四年同創四年并進”的總體部署,扎實推進“全民創業創新年”活動,推薦評選專技、技能人才,挖掘創業創新人才。強化創業創新平臺建設,出臺《**縣再就業創業園區管理辦法》,加強再就業園區管理,定期走訪臨溪、上莊農民工創業園,為入園企業提供優惠的就業創業政策和完善的配套設施。 二是落實創業擔保貸款政策。充分發揮創業擔保貸款基金扶持創業、促進就業的積極效應,健全和完善風險防控機制,有效降低貸款風險。截止目前為53位創業人員擔保貸款530萬元,貼息43.09萬元。

(二)社會保障工作全面提升。

1—6月份全縣城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保分別達36759人、36203人、10533人、16498人、11618人,累計征收養老保險基金20633.69萬元,醫療保險基金3294.88萬元;失業保險基金228.56萬元,工傷保險基金415.65萬元,生育保險基金征收69.34萬元,均超時序進度完成。各類保險待遇及時兌現。發放企業離退休人員12180人、遺屬補助562人,養老金11629萬元;發放城鄉居保3.15萬人,養老金2112.49萬元,發放率達100%;發放機關事業單位離退休人員2662人,養老金6491萬元。城鄉居民醫保住院1465人次,1055.31萬元;慢性病報銷1997人次,240.46萬元。失業保險289人,175.93萬元。工傷保險144人次,61.01萬元。生育保險123人次,95.47萬元。

1、扎實推進全民參保計劃。積極做好參保登記,推進社會保險全覆蓋。一是與**縣地方稅務局聯合督查,規范用人單位社會保險登記參保繳費工作,至6月底前將全縣符合參保范圍的未保人員納入參保并按時足額繳納社會保險;二是依據省、市規定,4月2日—6月25日組織開展全縣參保未參保職工和靈活就業人員基本養老保險補繳工作,共征收基本養老保險費1.5億元;三是配合縣林業局、縣編辦、縣財政局等單位完成縣揚溪、鎮頭兩家國有林場改革, 6月底前順利將兩林場納入機關事業養老保險參保,切實維護了社會穩定和職工的利益。

2、積極做好城鄉居保提檔提標。連續提高城鄉居民基礎養老金標準,從**年1月起,每人每月基礎養老金提高到102元,即在原來85元基礎上增加17元,喪葬補助金標準提高為816元。同時,設置我縣城鄉居保繳費檔次分12檔,從200元到3000元。最低繳費檔次從100元調到200元(補繳以往年度最低繳費檔次也是200元起)。對1000元(含1000元)以上繳費檔次調高了政府補貼標準。積極鼓勵和引導廣大城鄉居民選高檔、多繳費,增加個人賬戶積累,提高個人賬戶養老金水平。

3、全力推進醫保聯網結算。簡化醫保報銷程序,將報銷窗口向醫院延伸下移,實現住院全國聯網結算。**年1月1日起,縣兩家公立醫院實行門診慢性病費用聯網結算。截止目前,已與全國9820家醫院聯網,完成異地住院聯網結算310人次,慢性病聯網結算3085人次。

4、推行住院費用支付方式改革。建立貼合我縣實際的醫療保險費結算辦法。對136個病種實施住院按病種收付費的支付方式改革,按病種收付費不設起付標準、用藥和檢查治療不受“三個目錄”的限制,提高了參保人員的報銷比例。截止目前,住院單病種結算320人次。

5、切實提高醫保待遇水平。出臺《**縣公務員醫療補助暫行辦法》,從**年1月1日起,將全縣機關事業單位在編工作人員及退休人員全部納入補助范圍,對個人門診費用、住院個人負擔醫療費用和個人支付的慢性病門診費用進行資金補助;切實解決關閉、破產、改制企業退休人員職工醫保問題,至目前,已辦理參保165人。

6、強化社保基金監管。健全和完善社保基金監管制度,有效降低基金運行風險。一是集中開展社保專項稽核督查、待遇領取人員資格認證及冒領追繳工作,及時堵塞漏洞,切實保障參保人員的利益。1—6月份,待遇人員資格認證30953人,追繳冒領46人,追回資金12.96萬元;二是扎實開展社保經辦風險檢查評估及整改工作。3月16日,接受市社保中心專項檢查組,對我縣社保風險管理的專項檢查,通過檢查有力地防范和化解業務經辦過程中存在的潛在風險,提升了社保經辦風險管理水平;三是加強“兩定機構”醫保協議管理。2—4月份,對全縣60多家“兩定機構”進行年審并簽訂服務協議,明確責任,嚴格執行。同時,加強住院病人醫保報銷日常監督,對定點聯網醫院藥品、診療項目進行全程事中監控,降低基金風險。

(三)人事人才工作扎實開展。

1、完善人才政策制度體系,為人才引進提供保障。堅持把人才作為支撐發展的第一資源,出臺了《關于進一步優化人才環境,促進經濟社會快速發展的通知》,即將出臺《關于深化人才發展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》等政策規定,為全縣各類人才創業提供了政策依據和組織保證。創新人才引進方式,簡化公開引進程序,計劃向社會公開引進高層次人才20名,此項工作正在有條不紊進行中。

2、扎實開展公務員、事業人員考錄招聘,壯大人才干部隊伍。加大公務員、事業人員考錄、招聘工作力度,創新方式,規范程序,拓寬進人渠道,滿足全縣機關事業單位多元化用人需求。**年,計劃考錄機關公務員90人,招聘事業單位工作人員160人,招募“三支一扶”高校畢業生11人。實行公立醫院自主招聘政策,針對醫學專技人員繼續實施公立醫院自主招聘政策,積極配合擬自主招聘13人,接受農村訂單免費醫學畢業生3人。軍轉士官安置5人。同時,積極做好縣公安局4名體改生審批錄用,組織開展縣安監局、縣婦聯等單位公開選(調)聘工作人員5人。

3、注重技能人才培養,推進專技隊伍建設。一是出臺《關于印發<**縣義務教育學校“無校籍管理”改革工作實施方案>的通知》,促進義務教育學校教師資源均衡配置,配合教體局做好42名中小學教師招聘工作。二是組織推薦倪振興等4位同志申報**年享受國務院和省政府特殊津貼。推薦安徽**縣輝煌化工有限公司朱良德等3位同志為我縣第七批安徽省戰略性新興產業技術領軍人才人選;三是出臺《**縣技能大師工作室認定管理暫行辦法》,組織專家評委認定評審縣級技能大師工作室5家,涉及徽州磚雕、徽墨制作、徽墨描金、徽菜制作、徽州木雕5個徽州傳統工藝制作領域;四是協助開展省人社廳專家團技術援助服務活動。6月22日-24日,省人社廳選派醫療衛生、農林水、PPT項目、鄉村旅游振興等多個領域18名專家,赴我縣開展服務**發展活動。期間開展培訓講座16場,技術交流13場,培訓專業技術、農村實用人才1148人次,查房帶教、現場指導76次,診治病患128人,指導開展手術4臺,現場解決疑難技術問題98個,為行業發展提出意見建議52個,達成長期幫扶合作意向7項。專家團服務活動受到了服務單位和群眾一致好評。

4、嚴格依規核查審批,推進人事高效管理。一是完成縣全域旅游發展中心等9個單位崗位設置調整,1—6月完成220人次事業單位人員崗位變動;二是完成全縣機關事業單位一次性獎勵、績效工資、正常工資晉升及干部職工退休審批工作;三是完成人民警察值勤津貼及加班津貼審批備案;四是做好國有揚溪、鎮頭林場在職、退休人員“三齡”信息采集及審核工作。

(四)和諧勞動關系逐步完善。

1、著力構建和諧勞動關系,維護勞資雙方合法權益。勞動人事爭議案件調解仲裁工作不斷推進。1-6月份勞動保障監察大隊共接待咨詢220余人次,協商調解投訴18件,答復“12345”市長熱線和縣信訪12件。受理勞動仲裁案件44件,審理結案33件。審批通過勞動用工備案事項500項,涉及勞動者約670人;

2、加大勞動保障監察執法力度,依法保障勞動者合法權益。一是依法處置農民工工資清欠工作。**年元旦、春節期間,全縣共清理拖欠農民工工資7964.14萬元,涉及2638人次;同時,加大重點節日、重點領域農民工工資支付日常監管力度,5月21日至6月15日,聯合縣住建委開展“端午節”期間農民工工資支付情況專項檢查,督促各建設、施工單位及時足額支付農民工工資;二是人力資源市場進一步規范。3月10日至22日,聯合縣市監督管理局開展清理整頓人力資源市秩序專項行動,進一步規范人力資源市場秩序,維護公平、規范、競爭有序的就業環境;三是進一步規范勞動用工。4月25日至6月22日在全縣范圍內開展**年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作,促進勞動用工規范,查處百樂迪KTV非法使用童工一起。

3、健全和完善調解仲裁組織建設,著力提升工作效能。一是積極開展仲裁機構標準化建設。截止目前,仲裁機構“一廳三室”(仲裁廳、調解室、辦公室、檔案室)基本建成規范,機構、人員、場地、設施、制度、工作“六到位”;二是加強勞動人事爭議調解組織建設,新增建立4家企業調解組織,基層調解工作有序開展。

(五)精準扶貧工作大力實施。

1、扎實組織開展貧困勞動力轉移就業。以“春風行動”為契機,在縣政府和諧廣場和勞動力集中的板橋頭鄉、伏嶺鎮、家朋鄉、上莊鎮等4個鄉鎮,舉辦就業脫貧專場招聘會6場。同時按省廳要求舉辦“單月6號—貧困勞動者招聘日”主題招聘會,定期定向發布招聘信息,為貧困勞動力提供免費的政策咨詢、崗位信息和技能培訓信息、職業指導和職業介紹等服務幫扶貧困勞動者就近就業。

2、加強貧困勞動力職業技能培訓,扎實開展“技能脫貧”行動。針對貧困勞動力存在實際問題,大力推行訂單式培訓、定崗培訓、定向培訓等與培訓方式,不斷提高培訓的針對性和有效性。一是扎實做好就業技能培訓。5月14日、6月19日分別舉辦農產品種植與加工、護河員兩期就業技能脫貧培訓班,培訓學員43人,完成就業技能脫貧培訓任務的107.5%;二是6月11日至12日,委托**四方電子商務培訓學校,組織132名致富帶頭人進行了系統的脫貧攻堅相關政策、電商網絡創業知識、SYB創業知識等創業能力、扶貧帶動能力方面的培訓,激勵和引導培訓對象提升創業技能,拓寬創業渠道,提高生產經營水平,帶動當地貧困勞動力就業。

3、加強載體建設,拓寬貧困勞動力就業渠道。加強對就業扶貧基地的建設與管理,截止目前申報市級就業扶貧基地3家,縣級就業扶貧基地38家,吸納20名貧困勞動者就業。籌建就業扶貧驛站6家。結合我縣美好鄉村建設、“河長制”、“林長制”工作,開發農村輔助性崗位護河員15個,安排 15名貧困勞動就業。

4、落實社保扶貧政策,助力精準脫貧。出臺了《**縣社會保險扶貧工作實施方案》,對建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計劃生育特別扶助對象等特殊困難群體,以100元/年·人的標準為其代繳養老保險費,并按規定給予補貼。全縣已代繳保費1989人,代繳金額19.89萬元。

(六)干部隊伍建設全面加強。

一是針對縣委常規巡察、扶貧專項巡察和省委常規巡視縣委發現的問題,及發生社保基金違法案件,我局下大力氣排查工作中存在缺位和短板問題,切實加強機關各項制度建設,明確人事、財務、重大項目及社保、醫保基金等審批權限,規范審批流程,確保權責明晰;二是充分利用辦公大樓搬遷契機,將社保、醫保、征繳、就業等各窗口進行整合,開設了一樓大廳集中窗口辦公,并進一步簡化辦事流程,優化服務事項,切實做到方便群眾辦事;三是在**年開展的 “黨的十九大精神學習月”活動基礎上,扎實深入開展黨的十九大精神干部職工輪訓工作,推動黨的十九大精神落地生根。組織開展建黨97周年“聽黨話,跟黨走”主題演講比賽和“緬懷先烈、不忘初心,繼承遺志、牢記使命”主題黨日活動,先后組織黨員干部赴家朋烈士陵園、巖寺新四軍軍部舊址等地實地教學,重溫了入黨誓詞,不斷提升黨員干部黨性修養。扎實開展“人社大講堂”,邀請縣人武部、縣委黨校、縣新研會等單位專家學者舉辦黨的十九大精神、《憲法》知識、黨史軍史等專題講座。同時,積極創建“陽光人社、惠民先鋒”黨建品牌,不斷創新豐富黨組織工作方式,組織開展“三·八”節、年輕干部夜學、青年志愿者服務等活動,進一步帶動全局干部職工干事創業激情,提升干部職工的服務水平,更好地為**人社事業健康有序發展服務。

二、存在問題

存在問題主要表現為:一是社會轉型和歷史遺留問題引發的多種人事和社會保障矛盾凸顯;二是受經濟發展水平等因素影響,引進高學歷、高技能人才十分困難;三是勞動爭議案件不斷增加,拖欠農民工工資現象時有發生,勞動爭議調處和勞動監察執法力量薄弱,應接不暇;四是鄉鎮基層工作人員隊伍不穩定,村協辦員待遇沒有統一標準,相對偏低,影響工作深入開展;五是干部綜合素質和業務技能急待提升,由于人社干部變動頻繁,新招錄人員不斷增多,加之人社業務量大、政策性強,新入職人員短時間內難以全面把握政策。

三、下半年工作打算

(一)進一步落實就業創業政策,積極推進全民就業創業。一是持續落實就業創業政策,加強政策宣傳力度,提升政策知曉度和到達率。二是積極開展職業技能培訓,充分利用徽州學校、皖嫂家政培訓學校等教育培養、實訓基地,扎實推進貧困人口、農民工、高校畢業生等重點群體技能培訓。落實技能提升補貼政策,提升在職職工技能水平。三是突出做好高校畢業生、貧困人員等重點群體就業工作,積極推進農村勞動力轉移就業。四是促進創業帶動就業。充分利用我縣再就業園區,上莊、臨溪農民創業園等創業創新平臺,推進青年創業、農民工返鄉創業。

(二)進一步提升社會保障水平,積極推行社保普惠于民。一是完善社會保障制度。落實城鄉居民養老保險待遇確定與基礎養老金正常調整機制,做好全國統一提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準的相關工作。積極穩妥推進階段性降低社會保險費率工作;二是做好社會保險擴面征繳工作。全面實施全民參保計劃,做好以新業態從業人員、農民工和靈活就業人員為重點的參保工作。積極做好“機關保”清算工作;三是加強社會保險管理服務。加快推進“互聯網+人社”建設,完善醫保“一卡通”快捷結算功能,持續提升經辦服務水平;四是加強基金監管,健全和完善基金稽核和內控制度,進一步做好社保基金風險防控工作。

(三)進一步完善人事管理制度,積極做好招才引智工作。一是做好高層次人才引進工作。出臺《關于深化人才發展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》,通過簡化程序引進各類急需緊缺專業的高技術人才;二是加強專業技術人才隊伍建設。扎實做好全縣專技人員繼續教育,積極做好高、中、初級職稱推薦和評審工作;三是繼續做好企業退休軍轉干部、1953年底前參軍轉業到企業工作和1954年后入伍“參戰參試”的企業退休人員政策落實工作;四是繼續做好公務員考錄管理和事業單位公開招聘相關工作。

(四)進一步加大勞動監察執法力度,積極構建和諧勞動關系。一是做好勞動關系協調工作。進一步做好勞動用工備案,規范企業用工行為。嚴格執行工資保證金制度,著力構建和諧勞動關系;二是加強調解仲裁工作。進一步推進勞動人事爭議調解組織建設,加強專業性勞動爭議調解,妥善處理勞動人事爭議案件。深入推進仲裁院標準化建設,切實提高辦案效率;三是加強勞動保障監察執法。加大全面治理拖欠農民工工資問題工作力度,深入開展建筑、工業企業領域欠薪問題源頭治理,進一步健全治理欠薪問題長效機制,嚴厲打擊惡意欠薪。

(五)進一步加強干部隊伍建設,積極打造高效“陽光人社隊伍” 。深入學習貫徹黨的十九大精神,扎實開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育,即將開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅持依法行動,妥善化解信訪隱患。落實黨風廉政建設主體責任,整肅庸政懶政怠政行為,以“互聯網+人社”提質增效,著力構建廉潔高效的陽光人社隊伍。

【篇三】

**年,全區人社系統以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,認真落實區委、區政府和市人社局決策部署,抓重點、促改革、補短板、惠民生、防風險,全力做好人力資源和社會保障工作。

一、砥礪奮進,攻堅克難,**年上半年人社工作取得明顯成效

(一)以實現更高質量和更充分就業為目標,統籌推進就業創業工作

就業是最大的民生。做好就業工作始終是我們的重要政治責任。城鎮新增就業9428人,完成目標任務65.02%;失業人員再就業4934人,完成目標任務61.68%;就業困難對象再就業2190人,完成目標任務63.48%;創業帶動就業人數3446人,完成目標任務63.81%;農村勞動力新增轉移就業144人,完成目標任務72%;新增貧困勞動力轉移就業13人,完成目標任務65%;失業保險參保總人數9087人,完成目標任務95.65%;征繳基金134.05萬元,完成進度61.56%。全區就業局勢持續穩定。一是實施積極就業政策。不斷充實細化政策項目,暢通政策落實渠道,加大政策宣傳力度,幫助用人單位和勞動者用好現有政策。二是大規模開展職業技能培訓。完善培訓政策,加大培訓投入,建立職業技能培訓長效機制,采取“定向式”和“訂單式”培訓方法,提高勞動者素質和崗位匹配能力,著力解決結構性矛盾。勞動者技能培訓292人,農民工在崗培訓171人。三是積極推進產教深度融合。通過前期扎實調研,結合**實際,制定出臺了《關于推進**區產教深度融合的實施辦法》,通過建設產教融合信息港、成立產教融合俱樂部、籌備產教融合基金等十大實實在在的工作舉措,促進人才培養供給側和產業需求側結構要素的全方位融合,支持駐區高校培養高素質創新人才和技術技能實用型人才,為四新**建設提供產業支撐、智力支持和人才保障。四是大力促進創業帶動就業。開展創業培訓20人,推進長塘創新創業一條街建設,著力聚焦創業精準服務,確保創業各項扶持政策落實到位。舉辦“中國創翼”**區創業創新大賽,吸引了102個團隊和項目報名參賽,涌現出了一批科技含量高、市場潛力大、社會效益好、具有明顯投資價值的好項目,掀起了“大眾創業 萬眾創新”的新一輪熱潮。五是統籌推進重點群體就業。扎實做好農村富余勞動力轉移就業、農民工返鄉創業、就業困難人員幫扶工作,動態消除零就業家庭,進一步落實好精準扶貧措施,公益性崗位招用就業困難對象150人。六是著力優化公共就業服務。加大公共就業服務力度,持續開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、高校畢業生就業服務月等活動。完善失業風險預警機制,加強就業形勢分析研判,努力防范規模性失業風險。舉辦各類招聘會13場,組織用工單位300余家,提供就業崗位2萬余個,服務人數6000余人次,達成意向2000余人。**年1-5月失業保險基金支出共234.42萬元,其中失業保險金支出213.94萬元,醫療保險支出20.21萬元,累計發放人數465人。

(二)以建立可持續的多層次社保體系為主線,不斷提高社會保障水平

社會保障是民生安全網、社會穩定器。按照兜底線、織密網、建機制要求,加快建設覆蓋全民、統籌城鄉、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。一是基金運營情況良好。機關事業單位養老保險,全區共有參保單位100家,**年度參保人員4170人,其中在職繳費人員2538人,退休人員1632人;保險費征繳收入1647萬元,職業年金征繳收入265萬元;退休金支出4091.71萬元;累計滾存結余838.71萬元。城鄉居民養老保險,全區(含昭山示范區)共有城鄉居保參保對象19858人;繳費人數5114人,征繳基金138.1萬元,完成年初目標任務的125.55%;財政補助實際到賬收入402.3萬元,利息收入0.91萬元(一季度收入);領取待遇人數為3474人,共發放養老金216.78萬元,累計滾存結余1837.97萬。城鎮企業職工養老保險,全區共有參保單位102個,參保人員13343人,新增參保人員262人,征繳收入 10531萬元(含被征地農民養老保險),完成任務的70.21%。退休金支出9372萬元;發放**年死亡人員撫恤金、喪葬費190萬元(42人)。被征地農民養老保險,辦結被征地農民養老保險項目24個,共計通過身份核定944人,征繳收入8157.81萬元。二是經辦服務水平不斷優化。城鄉居保自主繳費達100%,認真落實代繳城鄉居保社保扶貧政策,對符合在城鄉居保參保繳費的對象,區人民政府按照最低繳費檔次為其代繳全部養老保險費(100元/每年每人),切實減輕貧困群眾負擔。加強退休審批和支出管理,確保社保待遇按時足額發放,發放率100%。做好待遇領取養老金資格認證工作,為退休人員辦理生存認證14693人,我局對565人進行了待遇終止(死亡或參加企業社保),追繳重復領取待遇2.16萬元。對轄區95家單位進行年審稽核,為進一步擴面清欠打下基礎。三是加強社保基金監督管理。規范經辦機構內控制度,完善三級審核機制和工作考核機制,落實基層服務平臺職責,嚴控錯發漏發和“冒領”現象。建立了社會保險基金“雙隨機”檢查制度,強化了社會保險基金收支、管理情況的監管,有效保障了基金安全。

(三)以更加規范、更加積極、更加有效的人才政策為支撐,全面實施人才強區戰略

一是進一步加強和完善我區機關事業單位人事管理,制定了《關于進一步加強和規范全區機關事業單位工作人員聘任及調動的若干辦法》、《**區機關事業單位工作人員借調管理辦法》、《**區機關事業單位編外合同制工作人員管理辦法》,并嚴格按照文件要求對借調人員和臨聘人員進行了清理和清退。二是大力開展人才引進。面向社會公開招錄招考黨政機關人才。面向社會公開招錄公務員共計6名,其中街道公務員2名,司法局4名;衛生專業技術人才15名,區屬中小學教師80名;適時補充政府雇員。根據岳人才辦〔**〕1號文件精神,完成了“**匠師”專家技師類別的初評和考察工作。認真做好專家選拔推薦工作,推薦育才學校陳靜老師為湘潭市政府特殊津貼人員。三是積極開展職稱評審工作,教育系統職稱評審初級82人,中級8人,高級10人。四是嚴格落實機關事業單位人事管理政策規定,認真貫徹落實《公務員法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規及各項配套管理制度,積極構建“制度完善、執行規范、運行有序”的人事管理工作機制。深化平時考核,嚴格執行受處分人員與年度考核掛鉤兌現有關規定,增強考核嚴肅性。認真落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度。五是加強軍轉干部解困維穩工作。繼續做好企業軍轉干部維護穩定和解困工作,逢節假日、重大會議期間等都隨時關注軍轉干部的思想動態。

(四)以加強預防和化解社會矛盾機制建設為重點,傾力構建和諧勞動關系

認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規,強化信訪維穩工作聯動機制,多渠道、多形式解決勞動矛盾糾紛。主動監察用人單位300余戶,涉及勞動者約8000多人,接待群眾來信來訪420多人次,協助處理市長、區長熱線10多起,受理舉報投訴案件28起,與街道、社區一起共同協調處理20起,下達勞動保障監察詢問書8份,勞動保障監察限期改正指令書8份,監察立案4起,結案4起,案件處結率達100%;接待仲裁案件13起,其中不予受理案件1起,立案受理12起,已經處理結案10起,正在受理2起。通過專項行動做好農民工工資清欠工作,勞動監察仲裁為勞動者追索勞動報酬和經濟補償等共計549萬余元,維護了勞動者的合法權益。一是加強構建和諧勞動關系機制建設。全面實施勞動合同制度,依法規范勞務派遣用工,推進集體協商和集體合同制度建設,定期開展形勢分析研判,有效防范勞動關系領域系統性風險。企業勞動合同簽訂率達90%以上。二是加強勞動保障監察執法。開展農民工工資支付專項檢查行動,檢查走訪用人單位和建筑施工單位230多家,妥善處理了江濱農貿市場、**區疾控中心、中部國際商貿城等農民工工資清欠隱患單位,限期支付勞動報酬,涉及農民工1000余人。對區本級用人單位**年度遵守勞動保障法律法規情況開展勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作。三是提高勞動人事爭議處理效能。推進調解仲裁規范化、標準化、專業化、信息化建設,完善勞動人事爭議多元處理機制。加強勞動人事爭議遠程調解平臺建設,“讓信息多跑路,讓群眾少跑路”,提升勞動爭議案件的處置效率。堅持仲裁與監察工作聯動、加強與人民法院的溝通協調、推動街道(鎮)、社區(村)基層調解,及時化解勞資糾紛。

(五)以縱深推進人社公共服務體系建設為抓手,努力提升人民群眾滿意度

一是全面提升區人社服務質量和水平,為轄區居民提供規范、優質、高效、便捷的服務。二是旗幟鮮明講政治。干部職工認真學習貫徹黨的十九大精神,認真謀劃人社事業,制定政策措施,培養干部人才,推動工作落實。三是馳而不息轉作風。認真踐行黨的群眾路線,深入貫徹中央八項規定實施細則精神和省、市、區規定要求,深入整治人社系統作風突出問題,確保各項惠民政策落實。四是加強黨風廉政建設。深入開展紀律教育,全面落實“兩個責任”和領導干部“一崗雙責”,強化作風建設,強化巡視反饋意見整改,強化權力運行制約監督,推動形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好從政環境。

二、存在的主要問題和下半年工作打算

當前,全國經濟下行壓力逐步傳導到人力資源社會保障領域,對就業崗位的穩定以及社保擴面征繳帶來新的壓力,個別行業和領域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。基層工作人員職務職級晉升慢和事業人員身份等問題,人才流失較嚴重。化解剩余的拖欠農民工工資積案難度較大,存在維穩壓力。農民工集體討薪訴求趨勢明顯,調處化解難度增大,容易引發勞動關系群體性事件。區委區政府“建設四新**,建功大美湘潭”目標,對人事人才管理制度改革、創業創新政策升級也提出了更高的要求。下一步,我們將著力做好以下幾個方面工作,為全區經濟社會建設提供人才保障與社保后盾。

(一)立足工作職能,深入實施就業優先戰略。

統籌做好重點群體就業,積極推進創業帶動就業工作。著力提高公共就業服務能力,加快推進人力資源市場建設。

圍繞需求開展培訓,提高貧困人口技能水平。深入挖掘用工崗位,解決貧困人口就業,依托區、街道、社區(村)三級公共就業服務平臺,發布就業創業和招工信息,為有就業愿望的貧困人口提供職業指導和職業介紹服務。強化創業政策扶持,切實解決部分貧困人口創業融資難問題,積極為符合條件的創業人員提供小額擔保貸款支持和幫助。實施貧困大學生就業援助機制,鼓勵支持大學生自主創業。

(二)加大人才培養力度,強化人才服務。

認真做好教育、醫療衛生機構等事業單位人才招聘和區外人才引進工作,切實解決教師、醫療衛生機構專業技術人員缺編問題;做好大學生三支一扶、基層特定崗位招聘工作。盡最大可能地為**區經濟可持續發展儲備人才。認真研討市委市政府出臺的《蓮城人才行動計劃》政策內容和廣泛宣傳,用足、用準、用活政策,最大限度地為**人才爭取政策紅利。

(三)強化擴面征繳和社會保險待遇支付工作,加強社會保險經辦服務能力建設。

(四)加大勞動保障監察執法力度,構建和諧勞動關系。

繼續以規范勞動力市場秩序為重點,維護農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。嚴格按照勞動保障監察程序規則的規定辦理各類案件,確保受理舉報投訴結案率90%以上,其中群眾舉報案件受理率和結案率均達到100%。

【篇四】

**年上半年,**區人社局在區委區政府的正確領導和市人社局的有力指導下,以“促進民生幸福、服務創新驅動”為根本任務,統籌推進穩增長、惠民生、防風險、促改革各項工作,為實現**區“1358”發展思路積極做出貢獻。

一、主要工作情況

(一)堅持就業優先,就業形勢保持穩定

**年我區就業工作目標任務為:全區新增就業人數17,631人以上;城鎮登記失業人員實現就業人數11,546人以上,其中:就業困難人員實現就業人數5,885人以上,城鎮登記失業人員就業率達70%以上;農村勞動力新增轉移就業2,500人以上。

**年上半年,全區新增就業人員 10,251人,其中:本區城鎮人員4,962人,本區農村勞動力947人,外來勞動力4,342人;全區城鎮登記失業人員10,952人,其中:“4050”登記失業人員5,477人。幫扶5017名城鎮登記失業人員實現就業,其中:幫扶“4050”登記失業人員實現就業2,927人,城鎮登記失業人員就業率45.81%;農村勞動力新增轉移

就業人數957人。舉辦“零距離”就業招聘會14場,提供就業崗位3,922個。為共55,623人次辦理就業登記,為10,952人辦理失業登記。實現就業登記全流程網上辦理,全區就業登記網辦率96.34%。

1.加強制度和服務平臺建設。通過建立健全就業目標責任制考核機制,把就業工作任務層層分解到鎮街,確保就業工作落實到位;構建三級服務平臺,打造“區級指導、鎮街實施、村居宣傳”的工作模式;建立鎮街就業服務中心工作人員微信群和QQ群,加強溝通、協調;搭建校企平臺,促進校企在崗位輸出對接、定向就業培訓等方面深入合作,為企業培養輸送人才。“服務平臺、交流平臺、校企平臺”這三大平臺形成了我區就業創業工作主框架,夯實促進就業基礎。

2.著力推進就業幫扶。大力推進實施“就業攜行計劃”,以“一對一”幫扶為重點,提升就業幫扶水平質量。**年上半年,開展深度輔導49宗、一般輔導120宗、小組活動60場、社區活動28場,服務就業困難人員691人。開展“職業指導直通車進社區”、“非考證型家政技能提升班”等系列專題活動,把職業指導、家政服務技能培訓等免費送到社區。針對以“4050”人員為主的就業困難群體,開展“就業援助月”活動,向161名重點就業困難援助對象送上慰問信和3.38萬元慰問金。

3.推動創業帶動就業。重點抓好高校畢業生就業和化解產能過剩中出現的下崗再就業工作。全面推進創新創業示范基地發展,通過開展創業孵化基地規范管理和積極引導,打造具備“互聯網+”經營理念的創新型創業(孵化)基地。如,鶴龍街轄內的TY眾創空間創業孵化基地,已吸引92家在孵創業實體入駐,帶動就業1,058人,累計創業輔導1萬人次。結合我區農村勞動力轉移就業工作任務,發揮我區農業經濟優勢,培育新型農業經營主體。又如,鐘落潭鎮轄內**區健生羅氏蝦養殖專業合作社,采用“專業合作社+基地+農戶”的生產養殖經營模式,成立一年已吸引52名養殖農戶加入合作社,帶動周邊農村勞動力就業151人,推動了當地經濟發展。

(二)堅持創新發展新理念,優化人才服務建設

我們緊緊圍繞區“1358”發展思路和“強二優三”的產業發展路徑,堅持靶向引才、按需育才、科學用才的人才開發思路,集聚多層次創新創業人才,為**區產業創新發展提供強大的智力支撐。6月4日,區委組織部召開區人才工作領導小組辦公室**年第一次例會,研究部署和推進今年人才工作重點任務,聽取**年區產業領軍人才項目評審和人才公寓建設籌集進展情況匯報,研究審議《**區人才工作領導小組辦公室例會制度工作方案》等文件,為我區各項任務的順利完成提供強大的人才和智力支撐。

1.人才政策不斷完善。近年來,在區委、區政府的正確領導下,相繼制定出臺了《**區“十三五”人才發展專項規劃》、《關于加快集聚產業領軍人才的意見》“1+3”政策等一系列文件措施,建立完善了《**區領導干部聯系高層次人才工作制度》,擬制了《區人社局貫徹落實產業領軍人才“1+3”文件的實施意見》和**區創新領軍人才、產業發展和創新人才補貼2個申報項目的《實施細則》等配套落實文件,從高層次人才激勵、人才資源開發、高層次人才培養、人才智力引進、營造人才環境等方面提供了良好的政策保障。

2.人才發展平臺集聚成型。目前,我局負責的博士后科研工作站和創新實踐基地共有11家,其中博士后科研工作站6家(**市**化工實業有限公司、****山和記黃埔中藥有限公司、**市紅日燃具有限公司、廣鋁集團有限公司、歐派家居集團股份有限公司、藍鴿集團有限公司),在站博士后科研人員5人(和記黃埔2人、紅日燃具1人、藍鴿集團2人);博士后創新實踐基地5家(**市南洋腫瘤醫院有限公司、**市彩熠燈光有限公司、**市大華仁盛鋁合金管業有限公司、**市**聯佳精細化工廠、**市**電器設備股份有限公司)。我局充分利用海交會這個國家平臺,重點對接、引進符合**區經濟發展布局和產業結構轉型升級的創新項目和海外才人,**年我區海交會項目洽談共35次,其中意向項目18項,合作項目13項, 簽約項目4項,涉及金額300萬元人民幣,人才招聘共有22名海外人才前來應聘,有意向的海外人才10名。

3.人才引進力度不斷加大。積極拓寬我區人才引進入戶渠道,**年上半年共辦理引進人才入戶554人,辦理集體戶服務業務76宗。接收人才檔案57份、調出人才檔案33份。積極發揮引進人才總量控制類入戶指標在招商引資和支持傳統優勢產業發展的作用,為九元航空、東方航空等新引進企業以及**山制藥、歐派家居等傳統優勢企業的430名人才辦理了落戶。**年,我們引進區創新領軍人才2名、區產業高端人才和急需緊缺人才79名、**區高層次人才23名。

(三)推進社保擴面,提升社會保障水平

**年市下達我區的城鄉居民基本養老保險工作任務為:參保計劃數138,691人,繳費計劃數51,625人;城鄉居民醫保參保擴面任務為68.88萬人。今年上半年,全區職工養老、失業、工傷和生育保險參保人數分別為50.51萬人、54.40萬人、50.93萬人、51.04萬人。發放職工養老、失業、工傷和生育保險待遇78,219人次;農轉居養老保險待遇34,281人次;城鄉居民社會養老保險待遇57,029人次。辦理社會保險轉移接續業務774宗。我局認真做好社會保險各險種待遇核定和發放工作、區重點項目征地社保審核工作及社保宣傳、日常服務等工作。

1.分解工作任務,壓實工作責任。一是講透參保繳費“經濟帳”,挖掘參保擴面空間。結合開展全民參保登記入戶調查的時機,重點發動入戶登記對象及其家庭中符合條件的人員及時參保繳費;結合開展城鄉居民社會醫療保險參保繳費工作,引導市民、各村社一并辦理城鄉居民基本養老保險參保繳費手續。二是積極動員各方籌資,給與轄區居民特別是困難家庭等弱勢群體的參保幫扶,解決他們的參保資金。三是及時更新印制《居民基本養老保險政策簡介》,在不同場合派發和政策宣傳。

2.加快推進機關事業單位養老保障制度改革。制定改革啟動實施工作方案,調整社保機構職責,增加人員編制,設立機關養老保險經辦專區,全力配合市做好系統基礎數據測試,有序推進改革實施工作。截止目前,已完成456個機關事業單位24,476人的信息采集和錄入工作。

3.提高退休人員養老保險待遇。根據市人社局有關工作部署,我區將安排專人專職跟進本次待遇調整工作,制定本區調待經辦管理方案,落實調待涉及的基礎數據分析與清理工作、全程參與數據調試與程序測試工作、負責業務培訓及應急工作方案等,壓實工作責任。

(四)構建和諧穩定的勞動關系

我局不斷完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,積極構建中國特色和諧勞動關系。健全勞動關系協商協調機制,促進勞動關系共建共享共治。推進調解仲裁規范化、標準化、專業化和信息化建設,進一步完善勞動保障監察制度。

1.以考核為抓手,強化勞動綜合監察。全力做好迎接**年度省市保障農民工工資支付考核工作,以迎接考核為抓手,制定《**區在建工程專項檢查工作方案》,各有關職能部門聯合各鎮街對全區70家在建工地進行全覆蓋、無死角排查,重點對選定的30家備檢工地中選取10家有代表性的重點企業(住建8家,水務2家),由分管副區長帶隊重點排查,壓實部門主管責任和屬地監管責任,確保制度完善、臺帳完備、材料充實,以優良的工作質量迎接省市的考核。并以迎檢為契機,做好全區勞資糾紛的排查、預防,快速應對處置,把矛盾化解在基層,化解在萌芽狀態,確保本地區經濟社會的和諧穩定。**年上半年,為1,895名勞動者追回工資約717萬元,排查勞資矛盾化解率達到100%。

2.加大勞動爭議調解力度。我局與市總工會法律援助處、鎮街調解組織開展建立“三站調解”快調機制,全面推行“受理前引導——受理后疏導——開庭前化導”三站一線調解模式。**年上半年,勞動爭議立案970宗,涉及1,343人,涉案標的7,298.88萬元,其中10人以上集體案件25宗。結案746宗,結案率為64.03%。

3.加強勞動信訪制度建設,提高窗口服務水平。建立健全《**區人力資源和社會保障局信訪工作制度》,積極創新“互聯網+信訪”模式,完善方便快捷的網上信訪新平臺。上半年處理交辦、轉辦信訪件122宗,辦結103宗,辦結率84.42%,其余19宗均在期限內正在辦理中;來訪977人次,來電433人次,均依法依規辦理;處理12345政府服務熱線工單共1,546宗,辦結1,483宗,95.93%,其余63宗均在期限內正在辦理中。

二、存在的問題及建議

(一)就業技能晉升培訓補貼資金方面

省市投入比較少,并逐年減少,大量申請人逐年增加,部分申請人連續多月未能成功獲取指標,反復投訴,造成不穩定因素,經測算,我區補貼資金發放缺口約400—500萬元。同時存在歷史欠帳問題,如**市天姿職業培訓學校提出要求支付2015-**年所欠技能晉升培訓補貼款及利息約1000萬元,其他職業學校約2,000萬元,合計約3,000萬元。其中主要原因是培訓機構不按合同約定辦學,超規模、超合同范圍辦學造成的。目前全市都有這種情況,希望市局加強統籌、協調,提出指導性意見,解決不穩定因素。

(二)社保擴面考核情況方面

近年來,省市不斷出臺社會保險政策,提高社會保險覆蓋面,每年下達任務和考核,面臨壓力越來越大,擴大社會保險覆蓋面已收窄,參保任務數與我區實際能參保繳費的人數差距比較大,由于歷史原因,我區存在僅預繳1個月的人數較大,截至**年底仍然有46,956人,此類人員均為40周歲以上的人員,參保積極性不高。由于城鄉居民基本養老保險不具強制性,16至35歲的參保群體,因年紀輕、城鄉居保待遇偏低,通過就業參加城鎮職工養老保險,將城鄉居民養老保險和企業職工養老保險兩種政策間的待遇進行互相比較,持續參保繳費的愿望不強烈。希望市局根據各區實際情況,針對性開展**年城鄉養老擴面工作,精準發動群眾參保,協助統計我區目前已參保登記人員中未領取待遇、未實際繳費人員的信息,以便于發動鎮街村居有針對性地對未繳費人員進行宣傳發動。

(三)積極推進區級公務員職務與職級并行工作方面

**年以來,各區鎮街實行了職務與職級并行制度,鎮街公務員待遇進一步提升,但區直部門并不在實施范圍內,造成干部交流困難;區級正處級干部存在天花板現象,晉升渠道狹窄,許多鎮街書記(鎮長、主任)以及部門領導在崗任職十多年,甚至二十幾年,仍無法解決職級待遇,工作動力不足,工作積極性受挫。建議:將區直部門一并納入職務與職級并行制度實施范圍,以調動區職能部門公務員積極性,暢通機關與鎮街干部交流渠道,同時,突破現行職務與職級并行處級上線,放寬到市副局級,以解決區級正處級干部職級待遇問題。

(四)拓寬事業單位科級干部晉升渠道方面

事業單位目前實行人員聘用制度,但設置的領導職數有限,又不像公務員有非領導職數,人員晉升空間狹窄,流動渠道不暢通,不利于調動人員的工作積極性。希望市人社局從政策層面建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度,適當允許設置非領導職數,以解決人崗待遇不匹配的問題。同時形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人制度,按有關文件政策規定,加大對事業單位優秀人員調任到公務員隊伍的審批力度,使優秀人才脫穎而出。

三、下一步的工作安排

(一)堅持就業優先,穩定擴大就業

深入實施就業優先戰略,以創業帶動就業,確保城鎮登記失業人員就業率70%以上。建立配套政策,鼓勵再就業援助、創業見習基地提供更多崗位、更多項目。繼續做好對口支援貴州省荔波縣、平塘縣的就業扶貧工作。

(二)突出人才戰略,構筑人才集聚新高地

全面落實好集聚產業領軍人才的“1+3”政策,用好**市“人才綠卡”優惠政策,大力鼓勵的支持外國留學生在**創新創業,支持創業企業申報博士后創新基地和科研工作站,全面落實好國家、省、市關于來穗創新創業境外人士的入境及居留手續。穩步推進公共集體戶管理,拓寬我區人才引進入戶渠道。

(三)推進社保體系建設,拓寬社保覆蓋面

推進醫療保險城鄉一體化,穩步實施區機關事業單位養老保險制度改革;進一步做優退管服務,強化“精品”意識,促進退管工作整體水平的提高。

(四)強化勞監仲裁管理,加強勞動關系綜合治理

持續加強勞動監察執法力度,加強日常巡視和舉報專查,建立勞動保障監察長效機制。推進和諧企業、工業園區和示范區創建工作,進一步規范勞務派遣管理。推進基層勞動爭議調解組織、非公經濟調解組織建設,加快仲裁院規范化、標準化、專業化和信息化建設。

【篇五】

今年上半年以來,我局在縣委、縣政府的正確領導下,深入學習貫徹黨的十九大精神,全面落實省、市人社工作會議和縣委決策部署,充分發揮人社部門服務發展、保障民生的優勢和作用,不斷開拓創新,銳意進取,各項工作完成情況良好。

一、目標任務完成情況

(一)就業再就業工作

**上半年,全縣城鎮新增就業崗位完成5500人(任務6500人),完成市下達任務的85%;城鎮登記失業1476人,登記失業率為3.1%;就業困難人員幫扶就業率93%(目標任務為60%);下崗失業人員就業率72%(目標任務為50%);新轉移農村勞動力6300人(目標任務為5900人),完成市下達任務的106;推薦完成創業擔保貸款2500萬元(任務4500萬元),完成市下達任務的56%。公益性崗位開發500個,完成市下達任務的100%。

(二)技能鑒定工作

截至6月底,受理申報人數為1106人,鑒定人數1023人,鑒定合格人數為928人,合格率為91%,其中:初級工702人,中級工226人,完成了市局下達的目標任務。鑒定的職業主要有電工、焊工、車工、保育員、育嬰員、公共區域保潔、家政服務、養老護理、計算機操作、電子儀器儀表裝配、服裝設計定制等專業。

(三)各項社會保險擴面征繳工作

目前, 城鎮職工養老保險參保人數60382人、城鎮職工醫療保險參保人數61760人、失業保險參保人數37211人,生育保險參保人數39156人、工傷保險參保人數45068人。城鄉居保新增參保人數2087人,我縣參保人數達35.1萬人,其中續保繳費209919人,繳費水平264.84元/人,總計基金收入5744.98萬元,其中貧困人口代繳人數為9910人,代繳金額為136.3萬元,實際享受城鄉居民養老保險待遇的困難群體人數6465人,社會化發放率達100%。被征地養老保險參保總人數25608人,待遇領取11357人。

(四)各項社會保險待遇發放情況

截止6月底共為全縣企事業單位18681名離退休人員發放各類養老基金223976309.88元;共為全縣635名企、事業單位新增退休人員辦理審核、計發、存折發放等相關手續。審核新增退休死亡111人,在職死亡27人,新增遺屬40人,發放喪撫費535336.99元;審核一次性支付48人次。全縣城鄉居保發放人數83205人、發放金額5589.15萬元。

(五)各項醫保費用結算情況

1至5月底,我縣離休、二乙及現役軍人住院180人次、門診1000人次共計支付費用136萬元;城鎮職工住院1500人次,統籌基金支付960萬元,門診及定點藥店支付15萬人次1418萬元;城鎮居民醫療保險居民住院1172人次基金支付336.81萬元,居民門診支付2684人次45.53萬元;分娩187人次支出65.07萬元,生育津貼支出151人次268.33萬元。

上半年,城鎮職工申請“門診大特病”317人;城鎮居民申請“門診大特病”183人,鑒定結果暫時還沒有出來。

協議管理醫藥機構申報11家,其中醫療機構2家,零售藥店9家,經評審通過8家,醫療機構1家,零售藥店7家,淘汰3家。

(六)受理辦結勞動關系投訴、舉報案件

**年上半年度共受理勞動人事爭議案件11起,結案10起,1起審理中,法定時限內結案率為100%。在案件受理過程中努力提高辦案效率,在規定的時間內立案,在法定時效內結案,依法處理各類勞動人事爭議案件,保證了案件辦理的高質量。受理農民工舉報投訴案件97起,為3929多名農民工追回拖欠工資近8000萬元,有效維護了農民工的合法權益。

二、主要工作開展情況

(一)就業工作

落實積極就業政策。認真落實《淮南市人民政府關于進一做好新形勢下就業創業工作意見》,在面臨煤炭產業持續低迷和“去產能”的壓力下,深入開展就業創業“四進四扶”活動和“春風行動”,全面省、市各項就業創業落實各項政策,推進高校畢業生就業創業,幫扶困難企業穩定崗位,援助困難人員就業創業,落實培訓補貼政策,開展企業在崗職工技能提升培訓1-6月城鎮新增就業5500人,城鎮登記失業率控制在3.1%,高校畢業生總體就業率達95%以上。積極開展送政策促就業活動。落實失業保險支持企業職工技能提升補貼發放工作,促進企業職工提升技能。一是印制宣傳材料,結合縣“四送一服”工作,通過人社網站、QQ等方式把政策宣傳到每一家符合條件的企業。二是安排專人對企業進行對口指導,及時申報。三是認真進行初審并積極報送市局申請技能提升補貼。強化就業技能培訓。把就業技能培訓做為惠民強農促進就業的民心工程來抓,以培訓效果為著力點,積極加強就業技能培訓工作力度,規范日常管理機制,探索了一條“建制度、強監督、重宣傳、兩度高”的就業技能培訓路子,豐富了宣傳模式,完善了培訓質量,使學員政策知曉度、滿意度不斷提升。促進貧困勞動者就業活動。針對我縣貧困勞動者,我們一是積極宣傳、發動三次調查摸底及建檔立卡工作,對16至59周歲且有勞動能力的農村貧困勞動者進行數據庫管理948人;二是幫扶建檔立卡人員實現就業107人(任務145),完成任務的73%;三是新招募扶貧基地1處;四是籌建古店北王集村家就業扶貧驛站,現正在實施落實階段;五是落實與石臺縣的扶貧合作,4月17日縣人社局帶隊,以信息共享、崗位開發、技能培訓、跟蹤服務為基礎,對石臺縣開展就業脫貧幫扶。5月份,中心又抽調專人,對全縣14個涉及扶貧的鄉鎮進行業指導督促檢查,對工作中發現的問題逐一落實解決。職業介紹多措并舉促就業。針對縣情,為促進采煤沉陷區農民就業,貧困勞動者就業、失業人員就業,就業中心充分發揮縣人力資源市場、鄉鎮就業平臺等基礎作用,大力開展職業介紹工作。上半年發布招聘信息300余條;2月13日在城關鎮實小廣場召開春風行動大型招聘會; 2月24日在桂集鎮召開貧困勞動者就業招聘會;4月4日在縣人力資源市場舉辦退役士兵就業服務月活動;4月16日在縣人力資源市場舉辦民營企業招聘周活動;4月25日日在縣人力資源市場舉辦**年夏季人才交流會暨四送一服人才要素對接會。招聘活動的有力開展,有效促進了全縣貧困人員就業。完善公共就業服務。大力推廣“陽光就業”網上服務辦事系統,累計在線受理業務2401件,辦結率99%。年初,成功舉辦了“春風行動”大型招聘會,提供就業崗位5千余個,幫助城鄉就業困難人員、產能過剩下崗職工、失地農民、退役士兵、高校畢業生等群體提供就業需求,縣人力資源市場每月定期開展招聘會活動,發布各類企業用工招聘信息,為各類企業成功招聘員工650余人。

(二)社會保障工作

積極推進全民參保計劃。啟動以養老、醫療等保險為重點的“全民參保登記計劃”,并將其納入政府考核內容,與各鄉鎮政府簽訂目標責任書,真正做到“任務早部署、措施細分解、工作落實處”。不斷加大宣傳力度,通過報刊、電視、廣播電臺等媒體開展專題宣傳活動,營造“人人關心支持社保、人人依法參保繳費”的良好氛圍。目前,各項社會保險參保率都達90%以上。1-6月底,我縣城鎮職工養老保險參保人數60382人、城鎮職工醫療保險參保人數61760人、失業保險參保人數37211人、生育保險參保人數39156人,工傷保險參保人數45068人。根據淮南市建筑行業必須參加工傷保險的統一要求,在市人社局的正確指導下,為配合全市保險工作的順利進行,中心在完成日常工作的基礎上,抽調專人辦理在**縣域施工的建筑企業參保工傷保險的業務,為在**縣參保企業辦理工傷保險提供了便利,維護了廣大職工的正當權益;也為協調社會經濟發展,社會進步打下了堅實的基礎。截止目前,參保單位108家,參保職工2107人,涉及建筑工程款36.5億元,征收工傷保險費729.2萬元。

社會保障制度不斷完善。省政府《關于進一步完善城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》文件出臺后,我局及時召開會議學習文件精神,結合工作實際,制定下發了**年《**縣城鄉居民社會養老保險實施辦法》文件,對繳費檔次設定、特困群體代繳、建立喪葬補助金制度等方面進行了政策完善,在政策制度上全面落實省、市要求。社保待遇和經辦服務水平穩步提升。進一提高城鎮職工和城鎮居民醫保大病保險投保標準和起付標準,擴大報銷范圍,調整分段報銷比例。1-6月,全縣共為18681名企業退休職工發放養老金1.865億元,共為全縣635名企、事業單位新增退休人員辦理審核、計發、存折發放等相關手續。

同時,上半年全面深入學習貫徹黨的十九大精神,進一步增強了局窗口單位工作人員的愛崗敬業的品格,堅定了他們的理想念,全身心的投入到工作之中。目前,我局窗口單位衛生整潔,柜臺標牌設置合理,各項工作辦理流程公示明顯,親情化的服務,使前來辦事的群眾滿意度大大提升。

(三)人事人才方面

上半年,順利完成了我縣**年事業單位人員的年度考核工作,截至目前,全縣共有7400名人員參加了今年的考核。

6月初,應屆畢業生們將陸續回鳳,考試中心第一時間在官網及安徽公共招聘網發布了應屆高校畢業生回鳳服務指南,為畢業生解決了后續回鳳報到及檔案轉接的各項服務工作。人事考試中心將繼續做好迎接畢業生回鳳報到服務工作,并第一時間對新到的檔案進行認真整理、登記和歸檔,及時的為流動人員們提供了便捷的檔案轉接服務工作。

去年8月考試中心開通網上辦事業務以來,截止目前,我中心已受理并辦結業務313起,此舉給群眾辦事帶來了方便和快捷,受到了群眾的一致好評。

同時,人事考試中心按照市里的安排,共計劃招募10名支教人員。目前,三支一扶各項招聘后續工作正在順利進行,將于9月份將他們送入了各自的工作崗位,將極大緩解我縣偏遠鄉鎮中小學師資薄弱的問題。

公務員管理進一步規范。上半年,公務員管理辦公室在局黨組的堅強領導下,深入貫徹落實公務員法及其配套法規,公務員管理各項工作有條不紊地開展。細致做好公務員考錄相關工作。嚴格按照上級要求,根據單位編制和公務員職位空缺情況,扎實做好**年全縣考試錄用公務員計劃申報工作;積極配合上級部門做好**年全市考試錄用公務員的信息宣傳和政策咨詢工作。今年,我縣行政機關(含參公單位)共計劃招錄公務員31名。

著力強化公務員考核工作。嚴格按照《安徽省公務員考核辦法(試行)》以及上級有關考核文件精神,切實加強領導,認真研究制定了《關于做好**年度公務員考核工作的通知》。同時,加強與縣委組織部的溝通協調,進一步做好考核對象的確定工作,從而為扎實推動年度考核工作打下堅實的基礎。在開展公務員年度考核的同時,以“工作日志”制度為抓手,不斷強化公務員平時考核工作,有效地激勵和監督公務員履職盡責。目前,**年度公務員考核工作正有序開展。

(四)和諧勞動關系

開展勞動法律法規宣傳工作情況。今年上半年,通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規,促進勞動保障監察工作的順利開展:一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規知識,在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍,共印發《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規5000余份,利用315法制宣傳日走上街頭普及法律知識,大大提高了群眾的維權意識;二是在開展宣傳活動中,將發放宣傳資料和提供維權服務相結合,直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規講解,通過以點帶線,以線帶面的方式加強法律宣傳,促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識,從根本上預防和減少勞動違法案件的發生。開展勞動保障書面審查工作。 此次主要審查上年度書面審查不合格及發生過勞動用工違法違規行為、未辦理社會保險參保手續的單位,重點審查用人單位的工資發放、勞動合同簽訂、規章制度、職工花名冊等情況,截止現在勞動年審工作共完成183戶。加強勞動保障監察隊伍建設。加強勞動保障監察隊伍建設是大力開展勞動保障監察工作的重要前提和主要保證。為提高我隊勞動保障監察人員的業務素質和工作水平,我隊在每周一上午安排一名業務骨干進行專業法規講課,并結合工作中遇到的具體問題,互相交流經驗,以提高監察人員的綜合素質,不斷提升辦案水平。另外,積極選派安排成員參加省級舉辦的專職、兼職監察員培訓班,不斷更新監察知識,學習先進的辦案理念。

三、下半年打算

一是繼續推進就業創業工作。以城鎮新增就業、創業擔保貸款、職業介紹等工作為重點,加強組織領導,強化管理,狠抓落實,力促各項工作落到實處。繼續加快新增就業崗位工作,力爭全市領先。總結上半年工作,對鄉鎮工作進行排序,督促各鄉鎮加快工作進度,找短板、找不足,力爭工作推進迅速有力。加快創業擔保貸款放貸速度,預計9月份完成全年工作任務。加緊與兩家承貸銀行間的聯系,加強合作,確保高質量完成創業貸款,力爭9月底前完成全年工作任務。落實就業扶貧工作,確保完成工作任務。梳理上半年工作進度情況,進行半年工作考核,對扶貧工作落實不利的鄉鎮服務所進行通報,定期整改完成。加快扶貧驛站建設進度、加快扶貧基地招募進度、加快貧困勞動者就業進度,確保全年工作任務在9月底前完成。全面提升創業帶動就業工作水平。以大眾創業,萬眾創新為主線,繼續把扶持創業作為促進就業的有力抓手,以創業擔保貸款為依托,重點扶持一批特色突出、功能完善、承載力強,具有一定示范和帶動效應的創業園。加強與經濟開發區聯系,新建1處農民工創業園,在創業就業服務、帶動吸納就業、優化創業就業環境上下功夫,吸納帶動實現就業創業。不斷提升就業工作信息化水平。要以完善陽光就業網、勞動用工備案網、公共職業介紹網為抓手,以平臺建設為重點提升管理服務能力,以大數據分析應用為重點拓展信息化運用能力,以夯實基礎為重點加強建設支撐,努力推進系統省級集中、信息全國共享的就業信息化格局,實現“數據向上集中、服務向下延伸、網絡到邊到底”。

二是切實維護勞動者權益。進一步加大勞動保障監察力度,完善勞動保障監察工作機制。為使企業違法違規情況早發現、早處置,努力推進監察重心下移,充分發揮基層勞動保障工作人員的作用,使簡單案件得到及時有效處理。實施網格化監督,加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控,動態掌握企業的用工狀態,從而有效規范企業用工行為。健全勞動關系三方協調機制,提高勞動爭議處理機構的專業化水平。以協調勞動關系為主線,加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關系處理動態的跟蹤和指導,切實減少群體性勞動爭議;創新勞動行政機構的運作機制,提高行政執法隊伍專業化、職業化程度;推廣縣、鎮、村三級勞動爭議調解網絡建設,加大勞動關系調解力度。建立預防為主的維權機制。一是提高全民勞動保障意識。廣泛深入宣傳法規政策,嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行為,切實維護勞動者合法權益。二是進一步規范勞動關系。監察各類用人單位與勞動者合同簽訂情況,提高勞動合同簽訂率。三是完善勞動爭議預防機制。創新思路,改進辦案方式,發揮調解作用,提高辦案質量。

三是持續推進城鄉居保工作。貫徹中央、省、市養老保險制度改革方案,完善城鄉居民基本養老保險制度,推進多層次養老保險體系建設。推動第三代社保卡啟用試點工作。加強與金融部門對接,促進社保卡的啟用。進一步落實城鄉居保“四個不出村”建設。推進鄉村兩級基層服務平臺建設。完成疑似冒領和重復領取人員養老金追繳工作,保證基金安全穩健運行。

四是繼續做好機關事業單位參加養老保險制度改革工作。落實和全面推行社保卡的發放,積極配合相關部門認真做好下半年各月全縣各參保單位新退休人員各項退休手續的審核、辦理、養老金待遇的計發、調整和2019年度全縣各參保單位到齡的新增退休人員的檔案審核、待遇審批等工作。確保新退休人員的各項養老金待遇及時發放到位;繼續做好全縣機關事業單位退休人員養老金發放工作,保證各項基金的安全。

【篇六】

(一)以創業帶動就業為契機,促進就業再就業工作再上新水平。

1、突出以高校畢業生為就業工作的重點,搭建政、校、企高校畢業生就業3+服務體系。**區圍繞高校畢業生就業這一中心,搭建政府、高校、企業三方合作的畢業生就業3+服務體系,即政府牽頭主導、高校組織輔導、企業用工引導三方合作為主線,人才交流服務、政府崗位開發、青年見習等相關業務工作為輔,實現三方合作大于三的3+就業服務體系。

2、以形式多樣的培訓助推就業創業工作。將技能培訓及創業培訓作為就業服務工作的助推器。結合**區就業人員的需求,大力開展家庭服務業技能培訓,極大滿足了部分低技能群體的就業需求,并與陸軍學院共同建立軍嫂技能培訓點。開展了創業培訓及電子商務培訓,通過創業培訓提升了高校畢業生的創業能力,極大促進了電子商務創業在**區的蓬勃發展。

3、開展以“促進轉移就業、支持返鄉創業、助力增收脫貧”為主題的**年“春風行動”就業創業服務專場活動。

4、深入轄區大學院校,開展“送崗進高校”活動,采用“線上+線下”相組合模式,搭建二維碼與服務平臺及現場單位服務平臺對接的方式。

(二)以服務民生為宗旨,加快完善社會保障體系,提升服務水平。在全市社保經辦風險評估檢查中,我局各項業務指標成為全市各縣區唯一達標單位,受到市人社局專項檢查小組的好評。全面推進退休人員養老金領取資格人臉識別認證工作。利用該系統在街道社區、銀行發放網點,社保業務大廳多渠道對退休人員**年領取養老金資格進行了認證。切實做好軍人退役養老保險關系轉移接續工作。積極推進信息化建設,大力推廣社會保障卡的應用,采取了主動上門服務,到企業為職工直接發放社會保障卡,對新辦理的退休人員按規定發放社會保障卡,并與他們面對面交流,宣傳介紹社會保障卡的功能和使用方法,取得了很好的效果。完成了2014年10月份以來,機關事業單位退休人員專業技術人員職務晉升后的退休養老金待遇調整工作。按政策規定為機關事業單位退休人員按新辦法進行了養老待遇改辦,并完成了新老待遇差額補發工作。繼續落實補繳參保政策,努力擴大參保繳費覆蓋面,做到應保盡保。

(三)以實施“人才優先”為抓手,穩步推進人事人才工作。率先在全市各縣區完成全區事業單位崗位設置核準工作;完成全區在職事業單位工作人員及已退休人員的崗位首聘工作;完成崗位設置首聘后的工資及退休費調整工作;做好教育系統專業技術人才的選調工作;做好衛生系統專業技術人員公開招聘崗位申報工作;申報全市農村優秀專長人才新項目3個并經審核有1個項目入圍考查;積極做好人才培養、管理,及人才項目申報工作。

(四)以法律法規為準繩,和諧勞動關系見成效。

1、堅持“依法行政,執法為民”的工作理念,認真辦好每一件案件,真正做到投訴一起,查處一起,確保投訴舉報結案率達100%。切實維護了勞動者合法權益。

2、開展勞動保障年度審查工作,為企業發放年檢合格證,督促用人單位補簽勞動合同680份,進一步規范了企業用工行為。加大清理整頓人力資源市場秩序行動的力度。

(五)以加強作風建設為重點,提升辦事工作效率。

一是成立了一個領導小組。成立了由局主要領導同志任組長,由局黨委班子其他成員、系統各單位黨政主要負責同志、局機關各科室負責同志任組員的作風建設工作領導小組。領導小組下設辦公室,由分管領導任辦公室主任。局活動領導小組辦公室組織協調,各單位要根據實際制定本單位實施方案,加強協作配合,形成工作合力,推動作風建設工作順利開展。二是召開了一次部署大會。召開了由局班子成員,局屬各單位黨政負責同志和系統各單位干部職工共計70余人參加的全系統作風建設工作大會。三是印發一份實施方案。印發了《中共**區人力資源和社會保障局委員會深化干部作風建設實施方案》并在會上宣讀下發,方案明確了深化干部作風建設分四個階段進行。

三、下半年工作打算

1、探索建設新型農村就業服務體系。加強同揚子洲鎮對接,逐步在職業培訓基地建設、農村創業服務、農村企業招工等方面與揚子洲鎮勞動保障服務平臺共同構建符合當地需求的就業服務體系。

2、堅持“早清查、早處理、早結案”的辦理理念,重點圍繞暑期、中秋、國慶各個節點,強化勞動監察執法力度,做好投訴案件查處工作。

3、積極探索在揚子洲鎮街道勞動保障所設立**區勞動人事爭議派出庭,解決當地可能出現的勞動爭議案件多、勞動者法律意識不高以及勞動者維權困難的狀況。

4、進一步加大對社會保險基金監管,依托金保工程軟件,依據《監督辦法》對各項基金開展定期與不定期的檢查。

5、認真做好**年企業退休人員養老金調待工作。按文件規定和上級要求,在規定的時間內落實到位。

6、積極主動地配合省審計組,全力完成好各項工作任務。

7、強化窗作風建設專項行動工作成果,建立長效機制,加強服務監督和監管;落實從嚴治黨責任,加強黨風廉政建設,堅持反腐倡廉建設和經辦管理重點工作同部署同考核,以典型案例為重點開展廉政教育,提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識。



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